Дело № 2-2750/2015 ~ М-1569/2015, первая инстанция

Дело № 2-2750/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2015 года г.Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Тимербаева Р.А.

при секретаре Адылгареевой Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] С.З. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] С.З. обратилась в Калининский районный суд <адрес> Республики Башкортостан с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ года, истица, поступила на работу контролёром КПП в [СКРЫТО] «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Минтруда России, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ года, была уволена [СКРЫТО] «Уфимский [СКРЫТО]» Минтруда России приказа 71 - к от ДД.ММ.ГГГГ по статьи 77 ТК РФ Расторжении трудового договора по инициативе работника. [СКРЫТО] «Уфимский [СКРЫТО]» Минтруда России с апреля 2014 года ей не выплатил заработную плату и имеет задолженность по заработной плате с апреля 2014 года в размере 30 891, 55 (тридцать тысяч восемьсот девяносто один) рубль 55 копейки. Считает, что ответчик [СКРЫТО] «Уфимский [СКРЫТО]» Минтруда России должен выплатить ей денежную компенсацию в размере 2026,62 (две тысячи двадцать шесть) рублей 62 копейкиb. Кроме того ей причинен моральный ущерб. Считает, что ответчик [СКРЫТО] «Уфимский [СКРЫТО]» Минтруда России должен возместить ей моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. В связи с задержкой выплаты заработной платы истица считает, что ответчик должен выплатить ей индексацию заработной платы по уровню инфляции по РБ в размере 950,09 (девятьсот пятьдесят) рублей 09 копеек. На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика [СКРЫТО] «Уфимский [СКРЫТО]» Минтруда России в ее пользу денежную компенсации 2026,62 (две тысячи двадцать шесть) рублей 62 копейки, индексацию заработной платы по уровню инфляции по РБ в размере 950,09 (девятьсот пятьдесят) рублей 09 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей и возместить ей судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 1000 рублей, почтовые расходы в сумме 129 рублей 68 копеек.

В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика [СКРЫТО] «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела судом надлежаще извещался. В силу ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав истицу, изучив и оценив материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята к ответчику в качестве контролёра, что подтверждается приказом ответчика - [СКРЫТО] «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Минтруда России, № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №71-к истица была уволена по статье 77 ТК РФ т.е расторжении трудового договора по инициативе работника.

Судом установлено, а ответчиком не оспорено, что при увольнении истицы ответчик - [СКРЫТО] «Уфимский [СКРЫТО]» Минтруда России не выплатил ей заработную плату в размере 30 891, 55 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик суду представил отзыв на исковое заявление истицы, в котором указывает, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы [СКРЫТО] С.З. составляет 2864.70 рублей, при этом на указанную сумму им представлен расчет. Учитывая, что истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истицы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2026,62 рублей, суд полагает, что исковые требования в указанной части подлежат в пределах заявленных исковых требований, т.е в сумме 2026,62 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы в виде задержки выплаты причитающихся денежных сумм при ее увольнении, а также учитывая нравственные страдания истицы, в результате нарушения его трудовых прав, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истицей суду представлены доказательства о понесенных ею судебных расходов в виде оплаты юридических услуг в ООО «Юридическое агентство «Юрист» в сумме 1000 рублей (квитанции к приходному ордеру № от 20.03.2015г. на сумму 500 рублей и № от 27.02.2015г. на сумму 500 рублей) и почтовые расходы по отправке искового заявления в сумме 129 рублей 68 копеек. Указанные суммы расходов подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Требования истицы о взыскании с ответчика суммы индексации заработной платы в размере 950,09 рублей не основаны на законеи поэтому подлежат отклонению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за рассмотрение данного спора в размере пропорциональном удовлетворяемым исковым требованиям, т.е в сумме 700рублей.

Руководствуясь, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [СКРЫТО] С.З. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пользу [СКРЫТО] С.З. денежную компенсацию в размере 2026,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 1000 рублей, почтовые расходы в сумме 129 рублей 68 копеек..

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Судья: Р. А. Тимербаев