Дело № 2-2719/2015 ~ М-1564/2015, первая инстанция

Дело №2-2719/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2015 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Давыдова Д.В.,

при секретаре Валяевой М.А.,

с участием истца [СКРЫТО] В.И., представителя истца Шарипова В.А. действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, представителей ответчика: директора МУП Баня «<данные изъяты>» Хуснутдинова Р.Х., Хуснутдинова Р.Р. действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, Мияссаровой Д.М. действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, представителя третьего лица Администрации <адрес> <адрес> ГО <адрес> Зотовой Н.Н. действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] В. И. к Муниципальному унитарному предприятию Баня «<данные изъяты> ГО <адрес> Республики Башкортостан (далее МУП Баня «<данные изъяты>») о взыскании заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] В.И. обратился в суд с иском к МУП Баня «Ивушка» о взыскании заработной платы, судебных расходов, в обоснование которого указал, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполняющего обязанности директора МУП Баня «Чародейка».

ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В нарушение положения ст. 140 ТК Российской Федерации окончательный расчет не был произведен с истцом в последний рабочий день, трудовая книжка не была возвращена. Вместо этого ему были предоставлены для заполнения формы платежной ведомости на сумму 213 194,78 руб. для подтверждения полной выплаты заработной платы.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере 213 194 рубля 78 копеек, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 500 рублей.

Впоследствии исковые требования были дополнены требованием о признании отношений между истцом и ответчиком по исполнению обязанностей директора МУП Баня «Чародейка» без освобождения от выполнения основной работы, с выплатой разницы в должностных окладов, трудовыми.

В судебное заседание истец и его представитель, исковые требования поддержали в полном объеме, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. Просили иск удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика МУП Баня «Чародейка», исковые требования не признали, пояснили, что наличие трудовых отношений не оспаривается. Кроме того истец управлял коммерческой организацией, целью которой является извлечение прибыли. Истец просит взыскать заработную плату за период работы, когда он возглавлял данное учреждение и назначал себе заработную плату. После увольнения была проведена ревизия, делопроизводство на предприятии не велось, вся документация была утрачена. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель третьего лица Администрации <адрес> <адрес> ГО <адрес>, просила в удовлетворении требований отказать, ввиду необоснованности и пропуска срока исковой давности.

Суд, выслушав доводы участников процесса, изучив и оценив материалы гражданского дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 60.2 ТК Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Установлено, что в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, [СКРЫТО] В.И., работающему заведующим филиалом МУП баня «Чародейка» ГО <адрес> РБ, на основании трудового договора заключенного с МУП Баня «<данные изъяты>», поручено с ДД.ММ.ГГГГ временно, до назначения руководителя данного предприятия, выполнение обязанностей директора, с выплатой разницы в должностных окладах, что усматривается из распоряжения Главы Администрации Калининского <адрес> ГО <адрес> № 073-к от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] В.И. обратился к главе Администрации Калининского <адрес> ГО <адрес> РБ с заявлением о его увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к главе Администрации Калининского <адрес> ГО <адрес> РБ с заявлением, в котором просил вернуть ему его трудовую книжку.

Администрация Калининского <адрес> ГО <адрес> РБ сообщением от ДД.ММ.ГГГГ указала истцу, что полномочия по увольнению [СКРЫТО] В.И. имеет только работодатель в лице директора предприятия, при этом Администрация Калининского <адрес> ГО <адрес> РБ работодателем по отношению к [СКРЫТО] В.И. не является.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Суду представлен Устав МУП баня «Чародейка» ГО <адрес> Республики Башкортостан.

Согласно указанного выше Устава, целью создания предприятия является получение прибыли и удовлетворение общественных потребностей, предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом на праве хозяйственного ведения. Предприятие не несет ответственности по обязательствам муниципального образования, а муниципальное образование не несет ответственности по обязательствам предприятия.

В соответствии с пунктом 5.1 Устава, руководитель предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом, назначаемым и освобождаемым от должности собственником или уполномоченным на то органом на основе срочного трудового договора. Руководитель осуществляет свою деятельность на основании и в соответствии с условиями трудового договора, заключаемого с ним по согласованию с КУМС Администрации ГО <адрес> Республики Башкортостан.

Согласно пункта 1.4 полномочия собственника предприятия по наделению его имуществом на праве хозяйственного ведения осуществляет КУМС Администрации ГО <адрес> РБ, учредителем предприятия является ГО <адрес> РБ в лице Администрации ГО <адрес>.

При этом, Администрация <адрес> <адрес> ГО <адрес> РБ при исполнении ею функций собственника (учредителя), руководствуясь статьей 60.2 ТК Российской Федерации может досрочно отменить поручение о ее выполнении, а истец как работник отказаться от выполнения дополнительной работы.Таким образом, в ходе судебного заседания было установлено, что Администрация <адрес> <адрес> ГО <адрес> в соответствии с вышеназванным Положением осуществляет полномочия собственника (учредителя) имущества, находящегося в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия. На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № 073-к, в соответствии со ст. 60.2 ТК Российской Федерации, на истца было возложено исполнение обязанностей директора МУП баня «Чародейка» без освобождения от основной работы, то есть фактически возникли отношения по выполнению истцом обязанностей на условиях совмещения профессий, в то же время по основному месту работы - заведующий баней, работодателем для истца являлся директор МУП, функции которого исполнял сам истец, который и должен был начислять себе заработную плату, производить соответствующие отчисления, платежи. Таким образом, полномочия по увольнению истца имеет только работодатель в лице директора предприятия МУП баня «Чародейка». Кроме того, согласно сообщения МУП баня «Чародейка» № от ДД.ММ.ГГГГ года, исполняющий обязанности директора МУП баня «Чародейка» <адрес> [СКРЫТО] В.И. документы и материальные ценности вновь назначенному директору не передавал, архив документов не велся.Допрошенные в качестве свидетелей сотрудники МУП баня «Чародейка», ФИО10 работавший в спорный период времени в качестве администратора и ФИО11 работавшая в спорный период времени бухгалтером, пояснили, что заработная плата в спорный период времени при руководстве [СКРЫТО] В.И. начислялась и выплачивалась регулярно. Также свидетель ФИО11 показала, что вырученные от коммерческой деятельности предприятия денежные средства в банк не сдавались, а заработная плата выплачивалась лично [СКРЫТО] В.И. В соответствии со ст. 60 ГПК Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у МУП Баня «Чародейка» задолженности перед [СКРЫТО] В.И. по выплате заработной платы в спорный период времени могут подтверждаться только письменными доказательствами. Исходя из вышеизложенного, пояснения [СКРЫТО] В.И. не могут приниматься судом, как доказательства того, что истцу в спорный период времени была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 213 194 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации, невыполнение обязанности доказывания приводит к вынесению решения в пользу стороны, доказавшей обстоятельства, на которые она ссылалась. В том случае, когда ответчик приводит возражения против иска, ссылаясь на какие-то обстоятельства, он их и доказывает. Учитывая, что согласно Отчета о результатах проверки наличия и сохранности материальных ценностей МУП Баня «Чародейка» от ДД.ММ.ГГГГ года, [СКРЫТО] В.И. исполняющий обязанности директора МУП Баня «Чародейка», при прекращении своих полномочий, принятые товарно-материальные ценности бани и бухгалтерскую документацию не передавал. В нарушение требований ФЗ «О бухгалтерском учете» № инвентаризация активов и обязательств не проводилась. Таким образом, [СКРЫТО] В.И. не было представлено доказательств в подтверждение исковых требований, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Согласно ст. 393 ТК Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года) заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК Российской Федерации, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК Российской Федерации). В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года) указано, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Судом установлено, что [СКРЫТО] В.И., работающему заведующим филиалом МУП баня «Чародейка» ГО <адрес> РБ, на основании трудового договора заключенного с МУП Баня «Чародейка», поручено с ДД.ММ.ГГГГ временно, до назначения руководителя данного предприятия, выполнение обязанностей директора, с выплатой разницы в должностных окладах, что усматривается из распоряжения Главы Администрации Калининского <адрес> ГО <адрес> № 073-к от ДД.ММ.ГГГГ года. Распоряжением Главы Администрации <адрес> <адрес> ГО <адрес> № 011-к от ДД.ММ.ГГГГ распоряжение о временном возложении обязанностей директора МУП баня «Чародейка» ГО <адрес> РБ на [СКРЫТО] В.И., отменить с ДД.ММ.ГГГГ года. Данные обстоятельства подтверждаются представленными распорядительными документами и не оспаривались сторонами. После освобождения [СКРЫТО] В.И. от временного выполнения обязанностей директора МУП баня «Чародейка» ГО <адрес> РБ, [СКРЫТО] В.И. обратился в суд с иском к Администрации Калининского районного суда <адрес> о взыскании заработной платы. Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований было отказано.В установленном законом порядке [СКРЫТО] В.И. в суд с иском к МУП баня «Чародейка» ГО <адрес> РБ обратился только ДД.ММ.ГГГГ года, то есть по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации, который истек ДД.ММ.ГГГГ года. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, за защитой нарушенного права, истец суду не представил. В соответствии со ст. 195 ГК Российской Федерации, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГК Российской Федерации, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, суд находит исковые требования [СКРЫТО] В.И. не подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено, что ответчиком были нарушены какие-либо права истца, в том числе трудовые, связанные в невыплатой заработной платы, в ходе судебного заседания установлено, что в спорный период времени разрешением вопросов связанных с начислением и выплатой заработной платы от имени МУП баня «Чародейка» ГО г. Уфа РБ, в силу основных функций, занимался [СКРЫТО] В.И., доказательств обратного суду не представлено. Также исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду пропуска срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] В. И. к МУП баня «<данные изъяты>» ГО <адрес> РБ о взыскании заработной платы, судебных расходов отказать за необоснованностью и пропуском срока исковой давности.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца, через Калининский районный суд <адрес>.

Судья: Давыдов Д.В.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Давыдов Д.В.