Дело № 2-1485/2012 ~ М-754/2012, первая инстанция

порученные ему работы в связи с наличием ограничений по труду по состоянию здоровья. Так как [СКРЫТО] Р.Ш. отказался выполнять свои обязанности, был вынесен приказ № 94/кН-1 от 02.12.2011 года о снижении премии [СКРЫТО] Р.Ш. Одновременно [СКРЫТО] Р.Ш. был направлен на медосмотр для определения его пригодности к работе автослесаря по состоянию здоровья. После того, как по заключению медкомиссии [СКРЫТО] Р.Ш. признан непригодным к работе автослесаря по состоянию здоровья, дисциплинарный приказ был отмен по инициативе работодателя, поскольку было решено, что [СКРЫТО] Р.Ш. не может быть наказан за то, что отказался от выполнения работы, которая ему противопоказана. Поскольку сведения о дисциплинарных наказаниях не вносятся в трудовую книжку, премия была выплачена [СКРЫТО] Р.Ш., в соответствии с нормами законодательства на работодателя не возлагается обязанность по уведомлению работника об отмене взыскания, [СКРЫТО] Р.Ш. был уволен, приказ об отмене приказа не был доведен до истца. К вопросу о том, что истец в иске указал, что ранее не привлекался к дисциплинарным взысканиям, истец ранее неоднократно привлекался к дисциплинарным взысканиям.

В судебном заседании установлено, что приказом № 94/кн-1 от 02.12.2011 года слесарь по ремонту автомобилей [СКРЫТО] Р.Ш., 19 ноября 2011 года, 20 ноября 2011 года, 21 ноября 2011 года отказался выполнять свои служебные обязанности слесаря, ссылаясь на невозможность выполнения данных работ в связи с назначением легкого труда после инфаркта. За невыполнение служебных обязанностей слесарю по ремонту автомобилей [СКРЫТО] Р.Ш. объявлено замечание, премия за ноябрь месяц снижена на 50%.

Как усматривается из заключения медицинской комиссии ЛОК ГУП «Башавтотранс» РБ от 07.12.2011 года, [СКРЫТО] Р.Ш. по состоянию здоровья не годен к работе слесарем по ремонту автомобилей.

Приказом № 98/кн от 09.12.2011 года приказ от 02.12.2011 года «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении слесаря по ремонту автомобилей [СКРЫТО] Р.Ш. отменен.

Как усматривается из расчетного листка по заработной плате, а также из выписки из лицевого счета по вкладу заработная плата с учетом премии в полном объеме была начислена [СКРЫТО] Р.Ш. и перечислена на его счет 15.12.2011 года. Истец по делу данное обстоятельство не оспаривает, от требований иска об оспаривании отмененного работодателем приказа, взыскании удержанной премии отказался.

Что касается требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, оно необоснованно на сновании следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 14.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при

нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как усматривается из показаний истца и его представителя моральный вред причинен истцу тем, что работодатель своевременно не уведомил его о том, что им отменен приказ о дисциплинарном взыскании, что вынудило истца обратиться в суд.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В судебном заседании было установлено, что приказ об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания был вынесен на законных основаниях по инициативе работодателя до предъявления истцом в суд иска, премия в полном объеме в установленные законом сроки начислена, перечислена и выплачена истцу на его счет также до предъявления иска, сведения о размере заработной платы за ноябрь 2011 года, в том числе и о размере премии, указаны в расчетном листке, выданном истцу, что позволяло истцу самостоятельно проверить была ли ему выплачена в полном объеме премия, приказ об отмене дисциплинарного взыскания не является локальным нормативным актом работодателя, не относится к условиям труда истца, обязанность по ознакомлению работника с приказом об отмене дисциплинарного взыскания на работодателя законодательством не возложена, с запросом относительно того, было ли снято с него взыскание и в полном ли объеме была выплачена премия за ноябрь месяц 2011 года, истец к ответчику не обращался, сведения о взыскании в трудовую книжку не внесены. Приказ о дисциплинарном взыскании не признан незаконным в связи с отказом истца от иска в этой части. Таким образом, трудовые права истца, вне зависимости от того, когда был издан приказ об отмене дисциплинарного взыскания, нарушены не были. Доказательства того, что действиями или бездействием работодателя нарушены какие-либо другие неимущественные права истца, истцом суду не представлено, доказательства противозаконности действий или бездействия ответчика, которые привели к нарушению прав истца, также отсутствуют. Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований иска [СКРЫТО] Р.Ш. к ГУП «Башавтотранс» РБ о взыскании компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через районный суд г. Уфы РБ путем подачи апелляционной жалобы.

Судья

Бикчурина О.В.