Дело № 2-10137/2016 ~ М-8531/2016, первая инстанция

Дело №2-10137/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2016 года г. Уфа

Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Давыдова Д.В.,

при секретаре Сабыралиевой В.П.,

с участием истца [СКРЫТО] И.Ш., представителя ответчиков ЧОО «<данные изъяты>», ЧОО «<данные изъяты>» - Воронина В.В. действующего на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] И. Ш. к ЧОО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] И.Ш. обратился в суд с иском к ЧОО «<данные изъяты>+» о взыскании заработной платы, мотивировав тем, что работал охранником в ЧОО «<данные изъяты>+» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит суд взыскать с ответчика ЧОО «<данные изъяты>+» заработную плату в размере 30 450 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ЧОО «<данные изъяты>+», иск не признал, пояснив, что истец в штате сотрудников ЧОО «<данные изъяты>+» не зарегистрирован, трудовые отношения с ним не устанавливались, в штате сотрудников списочного состава, фамилия истца отсутствует как рабочий персонал. В удовлетворении иска просил отказать.

Представитель ЧОО «<данные изъяты>», привлечённого судом в качестве соответчика, по существу дела пояснил, что в период с ноября 2015 года по настоящее время в штате сотрудников истец [СКРЫТО] И.Ш. не находится, гражданских и трудовых отношений не зарегистрировано. В удовлетворении иска просил отказать.

Выслушав пояснения истца, доводы представителя ответчиков, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что учредителем ЧОО «<данные изъяты>+» является Егорова С.В., в спорный период и по настоящее время директором ЧОО «<данные изъяты>+» является Мартынов В.Н.

Согласно справке ЧОО «<данные изъяты>+» № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] И.Ш. в штате сотрудников ЧОО «<данные изъяты>+» не зарегистрирован, трудовые отношения с ним не устанавливались, в штате сотрудников списочного состава, фамилия истца отсутствует как рабочий персонал.

Судом установлено, что учредителем ЧОО «<данные изъяты>» является Егоров В.М., в спорный период и по настоящее время директором ЧОО «<данные изъяты>» является Шишкин Г.И.

Согласно возражению на иск ЧОО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ноября 2015 года по настоящее время в штате сотрудников истец [СКРЫТО] И.Ш. не находится, гражданских и трудовых отношений не зарегистрировано.

В соответствии со ст. 60 ГПК Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Трудовая деятельность истца и размер заработной платы может быть подтверждена письменными доказательствами. В данном случае стороны истец лишен права ссылаться на свидетельские показания.

В ходе судебного разбирательства суду не представлены доказательства о том, что истец состоял в трудовых правоотношениях с одним из ответчиков и осуществлял трудовую деятельность.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя и оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что он осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника ЧОО «<данные изъяты>+» либо ЧОО «<данные изъяты>» в спорный период не нашли своего подтверждения.

Судом не установлен факт трудовых правоотношений между сторонами. В силу вышеприведенного суд находит исковые требования [СКРЫТО] И. Ш. к ЧОО «<данные изъяты>+» о взыскании заработной платы необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] И. Ш. к ЧОО «<данные изъяты>+» о взыскании заработной платы отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Калининский районный суд г. Уфы.

Судья: Давыдов Д.В.