Дело № 2-357/2019 ~ М-50/2019, первая инстанция

Дело № 2 – 357/2019

Решение

Именем Российской Федерации

17 апреля 2019 года г. Уфа

Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Киекбаевой А.Г.,

при секретаре Кондратенко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] Т.З. к ООО «Жилищно-эксплуатационный участок – 91» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Т.З. обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУ – 91» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЖЭУ – 91» в должности дворника 1 разряда. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, работа была основной. ДД.ММ.ГГГГ по его инициативе трудовой договор был расторгнут. Одна заработная плата за июль была ему выплачена не в полном объеме. Всего за период работы в ООО «ЖЭУ – 91» выплаты по заработной плате составили 148 819 руб. 48 коп. Средняя заработная плата за весь период работы составила 20 848 руб. До дня увольнения июль месяц был отработан в полном объеме без отпусков и больничных. Однако ДД.ММ.ГГГГ после получения им справки по форме 2-НДФЛ, истцом было установлено, что за июль месяц ему было выплачено только 6 741 руб. 30 коп., а также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что и ввело его в заблуждение относительно полноты выплат по заработной плате. Исходя из средней заработной платы за последние 6 месяцев, [СКРЫТО] Т.З. считает, что ему не доплачена заработная плата за июль месяц 2018 года в размере 14 107 руб. В защиту нарушенных прав, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру Демского района г. Уфа РБ, которая направила его обращение в Государственную инспекцию труда по РБ. ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен ответ из Государственной инспекции труда в РБ, согласно которого проверку осуществить не удалось по причине отсутствия должностных лиц. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 180 руб. 52 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в длительном переживании от незаконных действий ответчика в связи с невыплатой заработной платы. Причиненный моральный вред истец оценивает в 5 000 руб. В связи с отсутствием специальных познаний в возникшем трудовом споре, истец обратился за платной услугой к юристу, им были понесены судебные расходы в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, истец [СКРЫТО] Т.З. просит взыскать с ответчика ООО «ЖЭУ – 91» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 14 107 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ЖЭУ – 91», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, после объявления перерыва на судебное заседание не явился. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Истец [СКРЫТО] Т.З. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как определено частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно нормам ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [СКРЫТО] Т.З. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности дворника 1 разряда в ООО «ЖЭУ-91».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

П. 4.1 трудового договора [СКРЫТО] Т.З. был установлен должностной оклад в размере 3 765 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размер 15%, компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, другие виды выплат), предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «ЖЭУ-91».

В приказе о приеме на работу указано, что [СКРЫТО] Т.З. принят на работу дворником 1 разряда с окладом 3 765 руб., премией в размере 50 % и районным коэффициентом 1, 15.

Согласно штатному расписанию работников ООО «ЖЭУ-91» оклад дворника 1 разряда составляет 3 708 руб. и 200 руб. надбавка, итого 3 908 руб.

П. 4.2 трудового договора предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются и выплачиваются работнику в соответствии с Коллективным договором, Правилами трудового распорядка, Положением о материальном стимулировании работников.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ЖЭУ-91» заработная рабочих жилищных предприятий выплачивается в полном объеме при коэффициенте качества, равном единице. При коэффициенте качества меньше единицы, заработная плата корректируется на коэффициент качества. Оплата труда рабочих производится в соответствии с системой оценки качества содержания мест общего пользования и придомовых территорий, а также фактически выполненного объема работ. В ООО «ЖЭУ-91» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для отдельных категорий может применяться сдельная оплата труда в двух формах: прямая сдельная и сдельно-премиальная (аккордная). Оплата труда рабочих при прямой сдельной форме оплаты труда производится в пределах расчетного нормативного фонда оплаты в соответствии с объемом работ и качеством. Ежедневно мастер ЖЭУ принимает работу в соответствии с критериями оценки качества работ по санитарному содержанию мест общего пользования и придомовой территории. Качество определяется исходя из средней величины по следующим оценкам: 4,5 – хорошо, 3 - удовлетворительно, 2 – неудовлетворительно. Оценка «хорошо» и «удовлетворительно» ставятся в соответствии с критериями оценки качества, а оценка «неудовлетворительно» - при частичном выполнении критериев качества оценки «удовлетворительно». При отсутствии выполнения работ ставится «0». Коэффициент выполнения функции санитарного содержания территории складывается из коэффициента функции санитарного содержания асфальтового покрытия, коэффициента функции санитарного содержания газона и коэффициента функции санитарного содержания контейнерных площадок.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за [СКРЫТО] Т.З. были закреплены дома по адресам: Правды, 31/1, Левитана, 14/6, Левитана, 14/4, в связи с чем норма убираемой площади составила 2,08.

Согласно представленным ответчикам сведениям в ООО «ЖЭУ-91» за июль 2018 г. установлен коэффициент функции содержания и обслуживания жилищного фонда, равный 0, 561.

Из справки 2-НДФЛ и расчетного листка видно, что за июль 2018 г. истец получил окончательный расчет в размере: 6 741,30 руб. – заработная плата и 13 984,74 руб.– компенсация за неиспользованный отпуск.

Из пояснений представителя ответчика в письменном расчете, а также в судебном заседании следует, что коэффициент качества определяется комиссией назначенной из УЖХ Демского района г. Уфы, которая дает свои результаты только после 5-10 числа. Чтобы не допустить просрочку по зарплате уволенному работнику [СКРЫТО] Т.З. зарплату рассчитали согласно штанному расписанию и трудовому договору.

Согласно расчету, представленному ответчиком, зарплата [СКРЫТО] Т.З. за июль 2018 г. рассчитана следующим образом: 3 908 тарифная ставка (оклад) х 0,561 коэффициент качества х 2,08 норма убираемой площади = 4 560,17 руб.; 4560,17 х 50 % премия х 15% уральский коэффициент = 4560,17 + 2280,08 + 1026,03 = 7 866,28 руб.; 7866, 28 – 6741,30 руб. выплачено в июле = 1 124,98 руб. - остаток заработной платы. Указанный расчет суд находит арифметически верным, основанным на нормах законодательства, соответствующим условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и положению об оплате труда. В тоже время представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за июль 2018 г. в размере 14 107 руб. является ошибочным, поскольку произведен исходя из размера среднего заработка.

В ходе рассмотрения дела ответчик выплатил [СКРЫТО] Т.З. оставшуюся часть задолженности по заработной плате в размере 1 124, 98 руб. Сторона истца не оспаривала, что данная сумма им получена. Следовательно, за отработанное в июле 2018 года время истцу была выплачена заработная плата в размере 7 866, 28 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что на день рассмотрения дела истцу начисление и выплата заработной платы произведены в полном объеме исходя из конкретного объема выполненных им работ и его качества за оспариваемый месяц. Какая-либо задолженность по заработной плате, у ответчика перед истцом отсутствует.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2018 г. в размере 14 107 руб. не имеется.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как было установлено ранее, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ с ответчиком в день прекращения трудового договора, задолженность по заработной плате не была погашена в полном объеме. Так как заработная плата в размере 1 124, 98 руб. была перечислена истцу после обращения в суд т.е.16.02.2019г., то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 113, 22 руб. (1 124, 98 x 7,25% (7.5%, 7,75%) x 1/150 x дни по периодам).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 3 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред <данные изъяты> будет компенсирован путем взыскания с ответчика компенсации в размере 3 000 рублей.

На основании ст.100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, а также объема оказанной при рассмотрении настоящего дела юридической помощи, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оказание юридических услуг в размере 3 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Т.З. к ООО «Жилищно-эксплуатационный участок – 91» о компенсации морального вреда процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационный участок – 91» в пользу [СКРЫТО] Т.З. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 113,22 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Т.З. к ООО «Жилищно-эксплуатационный участок – 91» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационный участок – 91» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы РБ со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Киекбаева А.Г.