Дело № 2-335/2018 (2-2434/2017;) ~ М-2426/2017, первая инстанция

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 10 апреля 2018 года

Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салишевой А.В.,

при секретаре Давлетшиной Л.Ф.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску шаймуратов Ф.Ф. к ООО «ФОРТУНА» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве, взыскании заработной платы,

установил:

шаймуратов Ф.Ф. обратился в суд с иском к ООО «ФОРТУНА» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве, взыскании заработной платы.

В обосновании иска указав на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец по поручению ответчика приступил к работе в ООО «ФОРТУНА» в должности водителя бензовоза. Прием на работу осуществлялся в помещении ООО «ФОРТУНА» по адресу: РБ, <адрес>, дом.АЗС, где было подано заявление о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ истцу предложили прекратить трудовые отношения по собственному желанию без объяснения причин. При выдаче трудовой книжки в ней отсутствовала запись о приеме и увольнении с работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении трудовых прав. ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ №ж/17 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу было рекомендовано обратиться в суд за установление факта трудовых отношений.

Факт трудовых отношений подтверждается телефонными переговорами, путевыми листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доверенностями на получении груза.

В связи с тем, что работа истца была связана с перевозкой опасных грузов истец был направлен на обучение в ЧОУ ДПО УКК «Курсор» по программе «Ведение газоопасных работ» и «Пожарно-технический минимум», после чего истец получил свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ как работник ООО «Фортуна».

На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Фортуна», обязать внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату в размере 60 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22723,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Истец шаймуратов Ф.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Фортуна», третье лицо Имаев А.М.в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся : личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд ) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В судебном заседании установлено, что ООО «Фортуна» ( ИНН: 0278914536) является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является Антипин А.С Данный факт подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридического лица.

шаймуратов Ф.Ф. работал у ответчика в должности водителя бензовоза в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получал заработную плату ежемесячно. В его обязанности входило перевозка опасного груза. Данный факт подтверждается путевыми листами №, №, №, №, №, №, №, №, №, №,№. ( л.д. 34-44 гражданского дела).

При трудоустройстве работодателем были затребованы копии паспорта, водительское удостоверение, социальный номер, пенсионное страховое свидетельство.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, данными в ходе судебного разбирательства, предоставлениями детализации телефонных переговоров, путевыми листами.

ДД.ММ.ГГГГ истцу предложено прекратить трудовые отношения с ООО «Фортуна» без объяснения причин.

По факту неоформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы за октябрь 2017 года, ДД.ММ.ГГГГ шаймуратов Ф.Ф. обратился в прокуратуру <адрес> РБ.

Согласно ответа на судебный запрос, поступивший в Демский районный суд <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что учитывая, что по результатам проверки наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений не установлено, для взыскания заработной платы, а также для установления факта трудовых отношений истцу рекомендовано обратиться в суд. ( л.д. 69).

Кроме того в материалах дела имеется детализация звонков с номера телефона, принадлежащий истцу: № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно детализации с вышеуказанного номера телефона регулярно были осуществлены звонки на № руб., принадлежащий директору Антипин А.С, что подтверждается также актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной Государственной инспекцией труда в РБ.

Согласно ответа на судебный запрос от ДД.ММ.ГГГГ, поступивший от Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан следует следующее. ДД.ММ.ГГГГ было издано распоряжение о проведении проверки в отношении ООО « ФОРТУНА» в рамках соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по обращению шаймуратов Ф.Ф. о нарушении трудовых прав от ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в РБ поступило обращение шаймуратов Ф.Ф. о нарушении трудовых прав в ООО «ФОРТУНА». ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен выезд заместителем начальника отдела Мустафин С.С. и главным государственным инспектором труда Андреев В.А. по адресу: РБ, <адрес>, д. АЗС. Установлено, что по данному адресу находится заправка для автомобилей «ОПТАН», принадлежащий ООО «ФОРТУНА». По данному адресу должностных лиц, которым можно было вручить распоряжение отсутствовали, был составлен акт выезда. ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен выезд заместителя начальника отдела Мустафин С.С. и главного государственного инспектора Андреев В.А. по адресу, указанному шаймуратов Ф.Ф.: РБ, <адрес>. По данному адресу расположен офис с вывеской «Многофункциональный детский центр». Вход в офис по домофону. Однако на вызов по домофону сообщили, что работников ООО «Фортуна» у них нет, дверь не была открыта. Таким образом, проверка проведена не была.

По запросу суда от ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» ДД.ММ.ГГГГ поступили доверенности на получении груза, выданных ООО «ФОРТУНА» на имя шаймуратов Ф.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 70-75 гражданского дела).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

При подготовке настоящего дела к рассмотрению судом предлагалось ответчику письменно выразить мнение по существу заявленных требований, а в случае несогласия с ними, представить доказательства в обоснование своих возражений, однако ответчиком доказательства, опровергающие доводы истца, касающиеся его трудовой деятельности в ООО «ФОРТУНА» либо подтверждающие отношения сторон иного характера, не представлены.

Оценив в совокупности пояснения истца, письменные доказательства, суд признает, что факт наличия между сторонами трудовых отношений, а именно исполнение истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанностей нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «ФОРТУНА» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя бензовоза подлежит удовлетворению.

Установлено, что за период октябрь 2017 года истцу не была выплачена заработная плата в сумме 60 000,00 руб., которую надлежит взыскать с ответчика в полном объеме.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).

Рассматривая требование о взыскании с ООО «ФОРТУНА» в пользу шаймуратов Ф.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает частичному удовлетворению в виду следующего. Истцом представлен расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22723,00 руб.

Так для расчета платы за компенсации за неиспользованный период следует исходить из даты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое количество рабочих дней в расчетном период 108 дней. Таким образом, количество дней за которые положена компенсация составляет 11,67 дней. За июнь 2017 года заработная плата составила 67100,00 руб., июль 2017 год – 57200,00 руб., августа 2017 год – 55300,00 руб., сентябрь 2017 год – 37810,00 руб., октябрь 2017 года – 60 000,00 руб.

Таким образом, среднедневная заработная плата составит 1 893,58 руб. Сумма компенсации составит 22 098,80 руб. ( 1893,58 руб. * 11,67 дн.).

В силу положений ст.ст.56, 57 ГПК РФ обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком указанных денежных средств, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено, не добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, а именно в не оформлении трудовых отношений, невыплате причитающихся при увольнении платежей, в затягивании процедуры увольнения, что влияет на материальное положение истца и приводит к невозможности устроиться на иную работу.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и, полагает, что сумма компенсации в размере 2000,00 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 2962,96 руб. ( 2662,96 руб. – за требование неимущественного характера + 300,00 руб. – за требование неимущественного характера, компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования шаймуратов Ф.Ф. к ООО «Фортуна» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между шаймуратов Ф.Ф. и ООО «ФОРТУНА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя бензовоза.

Обязать ООО «Фортуна» внести в трудовую книжку шаймуратов Ф.Ф. записи о его приеме на работу на должность водителя бензовоза с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с данной должности по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с ООО «ФОРТУНА» в пользу шаймуратов Ф.Ф. заработную плату в размере 60 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22098,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб.

Взыскать с ООО «ФОРТУНА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2962,96 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме через Демский районный суд <адрес> РБ.

Судья А.В.Салишева