Дело № 2-252/2015 (2-2208/2014;) ~ М-2186/2014, первая инстанция

Дело №2-252/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2015г. г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шарафутдиновой Л.Р.,

при секретаре Давлетшиной Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] ФИО6 к Индивидуальному предпринимателю Ибатуллину ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] ФИО8. с учетом уточнений обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Ибатуллину ФИО9., указав, что истица приехала из <адрес> в <адрес> 16.04.2011г. по приглашению ИП Ибатуллина ФИО10 для изучения коньюктуры рынка промышленных товаров (одежда и обувь), анализа рынка недвижимости и оценки перспектив развития торговой сети по продаже взрослой/детской одежды и обуви, которой занимался ответчик.

29.04.2011г. истица приехала в <адрес> и предоставила ответчику маркетинговый анализ рынка Оренбурга и <адрес>, а также рынка недвижимости.

На основании представленной истицей информации ответчик принял решение об открытии торговой сети в Оренбургском регионе. Для этого, ответчик выдал истице доверенность с правом осуществления всего комплекса финансовой и хозяйственной деятельности, включая поиск помещений, заключение договоров аренды и покупки помещений, монтаж торгового оборудования, реклама, подбор персонала, обучение персонала и запуск магазинов, текущий технический контроль и сопровождение работы магазинов.

Первый магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>. Второй магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес> (территория АТП). Третий магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, в торговом комплексе «Виктория». Четвертый магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>. Пятый магазин и первый магазин в <адрес> был Открыт по адресу: <адрес>, второй этаж. Шестой магазин и второй в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>Б, строение 3. Седьмой магазин и третий в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>. Восьмой магазин и четвертый в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, второй этаж. Девятый магазин и пятый в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, второй этаж. Десятый магазин и шестой в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, р/ц Илек, <адрес>(Б).

В соответствии с предварительными устными договорённостями между ответчиком и истцом по вопросу оплаты труда истца, а именно решение этого вопроса по итогам работы за один год - с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., истица ДД.ММ.ГГГГ выехала из <адрес> в <адрес> для предоставления отчета о проделанной работе. В указанный период запущено в работу четыре магазина в <адрес> и шесть магазинов в <адрес>.

На основании предоставленного истицей ответчику отчета и подведения итога проделанной работы, 03.05.2012г. между [СКРЫТО] ФИО11 (Истец) и ИП Ибатуллиным ФИО12 (Ответчик) был заключен трудовой договор № б/н, по которому ответчик оформил истицу как регионального представителя торговой сети «Арсан» в <адрес> и <адрес>.

По условиям указанного трудового договора работа по нему является для работника (истца) основным местом работы (п. 1.5. трудового договора). Режим работы - ненормированный рабочий день (п. 3.1.).

Срок действия вышеуказанного трудового договора - пять лет от даты его подписания, т.е. до 03.05.2017г.

Исходя из требований п. 2.3.5 трудового договора ответчик обязался (выплачивать работнику (Истцу) заработную плату в размере 1% (один процент) в месяц, от общей выручки с каждого магазина, запущенного Истцом в <адрес>, и 1,5% (полтора процента) в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес>, до 03.05.2013г., т.е. за все магазины, запущенные истцом с 2011 года и открывающиеся до 03.05.2013г.

Этим же пунктом трудового договора стороны предусмотрели, что выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 (пятого) числа каждого месяца наличными денежными средствами, либо перечислением на расчетный счет работника (истца) в банке.

За период с 01.10.2014г. по 30.11.2014г. ответчиком заработная плата истцу не выплачена. Нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер, в связи с чем, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет 896334, 34 руб.

Расчет суммы задолженности по заработной плате произведен из суммы розничной выручки по 15 магазинам (с учетом закрытых Ответчиком на дату подачи настоящего иска), отрытым и запущенным в работу Истцом в <адрес> и <адрес>, т.к. Истец была принята на работу к Ответчику на должность регионального представителя в <адрес> и <адрес>, и все магазины, находящиеся, функционировавшие и функционирующие по настоящее время в <адрес> и <адрес>, открыты и запущены в работу именно Истцом, и никем более, что подтверждено материалами гражданского дела № 2-995/13, и не оспаривается Ответчиком.

Начисление заработной платы Истцу согласно условиям трудового договора от 03.05.2012г. (п. 2.3.5) зависит именно от общей выручки «с каждого магазина, запущенного работников в <адрес> и <адрес>» (цитата), без привязки к дате заключения трудового договора.

Таким образом, работодатель (ответчик) не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ пунктом 4.4 предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы, работодатель обязан выплачивать компенсацию в 10 % от суммы, предназначенной к выплате, за каждый день просрочки.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1468355,75руб.

Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в 1000000 рублей.

Впоследствии истица обратилась с уточненным исковым заявлением, просит: взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 669495 руб. за октябрь и ноябрь 2014г., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере 7736 978, 88 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб., расходы по оплате госпошлины возложить на ответчика.

Истица [СКРЫТО] ФИО13 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, заявлением просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истицы по доверенности – Ковалева ФИО14 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просит их удовлетворить. Считает, что ни одного доказательства невыполнения истицей обязанностей по заключенному трудовому договору ответчиком суду не представлено.

Ответчик ИП Ибатуллин ФИО15. на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от него поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что с предъявленными требованиями не согласны по следующим основаниям.

В п. 2.2.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлены обязанности Истца (работника): поиск и подбор помещений для размещения торговых и складских помещений; заключение договоров аренды помещений; ведение оперативного взаимодействия с представителями арендодателей, осуществлять контроль за соблюдением выполнения договорных отношений и своевременного получения/передачи первичных документов строгой бухгалтерской отчетности в частности договоров аренды; экономно расходовать финансовые средства Работодателя, связанные
с запуском магазинов; своевременно представлять отчеты о расходовании финансовых средств, связанных с открытием магазинов; организация работ по подбору персонала; осуществление текущего контроля от лица работодателя за соблюдением персоналом магазинов трудовой дисциплины, поддержания порядка на рабочих местах и надлежащего выполнения служебных обязанностей.

Однако за период с 01 октября - ДД.ММ.ГГГГ Истец не выполнил ни одну из своих трудовых обязанностей и не предоставил доказательства их выполнения.

Демским районным судом <адрес> по делу № по иску [СКРЫТО] ФИО16. к Ибатуллину ФИО17. установлено, что непосредственно Истцом по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ открыты 6 магазинов, из которых только 3 функционировали на период с 01 октября - ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, сведения о розничной выручке только из этих 3-х функционирующих магазинов Истица могут быть использовано для подсчета заработной платы.

Просит суд в удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] ФИО18. к ИП Ибатуллину ФИО19 отказать в полном объеме.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ИП Ибатуллиным ФИО20 (работодателем) и [СКРЫТО] ФИО21 (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Работник принимается на работу в качестве регионального представителя торговой сети «Арзан» в <адрес> и <адрес>. Оплата труда производится в соответствии с п.2.3.5 настоящего трудового договора (п.1.1 договора).

Согласно пунктам 1.2 – 1.6 трудового договора, наименование и адрес места работы: <адрес>. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у работодателя является основным местом работы. Срок действия договора – пять лет от даты подписания.

В силу п.2.3.5 трудового договора, Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 1% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес>; 1,5 % в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо перечислением на расчетный счет работника в банке.

Таким образом, между сторонами возникли трудовые отношения в связи с заключением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг.

Указанные обстоятельства установлены решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску [СКРЫТО] ФИО22 к ИП Ибатуллину ФИО23. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за расторжение трудового договора, которым постановлено:

«Исковые требования [СКРЫТО] ФИО24 удовлетворить частично.

Взыскать с Ибатуллина ФИО25 в пользу [СКРЫТО] ФИО26 заработную плату за март 2013 года и за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 278 303.10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2013 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 077 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Ибатуллина ФИО27 в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 003.80 рублей.»

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. В измененной части вынесено новое решение:

«Исковые требования [СКРЫТО] ФИО28. удовлетворить частично.

Взыскать с Ибатуллина ФИО29 в пользу [СКРЫТО] ФИО30 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2013 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 755 243 рублей.

Отказать ИП Ибатуллину ФИО31 в удовлетворении встречных исковых требований к [СКРЫТО] ФИО34 о признании аннулированного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг между ИП Ибатуллин ФИО32 и [СКРЫТО] ФИО33. незаключенным».

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Решением Демского районного суда <адрес> от 29.09.2014г. исковые требования [СКРЫТО] ФИО35. к ИП Ибатуллину ФИО36 о взыскании заработной платы по трудовому договору от 03.05.2012г. удовлетворить частично. С Ибатуллина ФИО37 в пользу [СКРЫТО] ФИО38 взыскана заработная плата по указанному трудовому договору за период с апреля 2014 года по июнь 2014 года включительно в размере 233696.14 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель-май 2014 года в размере 709528.49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Решение в законную силу не вступило в связи с обжалованием.

В последующем решением суда от 28.11.2014г. исковые требования [СКРЫТО] ФИО39 к ИП Ибатуллину ФИО40 о взыскании заработной платы по трудовому договору от 03.05.2012г. удовлетворены частично, суд решил: Взыскать с Ибатуллина ФИО41 в пользу [СКРЫТО] ФИО42 заработную плату за период с июля 2014 года по сентябрь 2014 года включительно в размере 317611.49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь-сентябрь 2014 года в размере 3477670.98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Апелляционным определением Верховного суда РБ от 24.03.2015г. решение Демского районного суда от 28.11.2014г. отменено, исковые требования [СКРЫТО] ФИО43 оставлены без удовлетворения.

В силу ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из апелляционного определения Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ следует, что юридически значимым обстоятельством является факт работы истицы в спорный период, при этом, обстоятельства выполнения трудовых обязанностей за спорный период лежат на истице.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно трудовому договору [СКРЫТО] ФИО44. должна находиться на рабочем месте <адрес>, при этом, основными трудовыми обязанностями истицы, помимо открытия магазинов, являлись обязанности по организации работ по подбору персонала, осуществлению текущего контроля за соблюдением персоналом магазинов трудовой дисциплины, поддержки правопорядка на рабочих местах надлежащего выполнения служебных обязанностей, что бесспорно требует ежедневное присутствие с целью контроля. Истицей же каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение ею работы в интересах ответчика в спорный период (период за июнь- сентябрь 2014г.) не представлено.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, при рассмотрении настоящего дела, истицей доказательств исполнения ею трудовых обязанностей в период с 01.10.2014г. по 30.11.2014г. суду также не представлено.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку в силу п. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ, а истицей [СКРЫТО] ФИО45 доказательств того, что она в период с 01.10.2014г. по 30.11.2014г. выполняла свою трудовую функцию не представлено, заявленные истицей требования о взыскании заработной платы за указанный период и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Сам по себе факт работы магазинов и наличие у них выручки не является основанием для выплаты заработной платы, несмотря на условие оплаты в размере 1% и 1,5% от выручки в <адрес> и в <адрес> соответственно.

Заработная плата в любом случае выплачивается при условии выполнения трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени это время работодателем не оплачивается

При этом то обстоятельство, что работодатель не осуществил возможность применить к работнику за его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, не свидетельствует об обязанности работодателя оплатить работнику дни отсутствия на работе, поскольку применение дисциплинарного взыскания является исключительной компетенцией работодателя. Выплата заработной платы при неисполнении работником трудовых обязанностей по его вине не ставится в зависимость от применения (неприменения) к работнику дисциплинарного взыскания.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, применяя положения статей 164 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит также из того, что сам по себе трудовой договор не влечет за собой удовлетворение заявленных требований, поскольку оснований для предоставления истице существенных преимуществ перед другими работниками не имеется. Истица трудовых функций в спорный период не исполняла.

Доводы представителя истца о том, что ответчиком не представлено доказательств о неисполнении истицей трудовых функций, не может являться основанием для удовлетворения иска, поскольку факт неисполнения истицей трудовых обязанностей после вынесения решений о частичном удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] ФИО46. установлен судебным решением.

Суду не представлено новых доказательств по делу, свидетельствующих о том, что истица приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, в связи с чем, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и производных требований о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска [СКРЫТО] ФИО47 к Индивидуальному предпринимателю Ибатуллину ФИО48 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 18.05.2015г.

Согласовано судья Шарафутдинова Л.Р.