Дело № 33-7783/2017, апелляция

Дело № 33-7783/2017

17 апреля 2017 г. г. Уфа

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Троценко Ю.Ю.

судей Куловой Г.Р.,

Пономаревой Л.Х.,

с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.,

при секретаре Искужиной Г.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам ООО «Фитнес», представителя [СКРЫТО] И.Е. по доверенности [СКРЫТО] Е.Г. на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Фитнес» №... от дата «Об урегулировании режима работы тренажерного зала», приложение к графику работы «График работы - дата года, дата года» от дата

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Фитнес» №... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения [СКРЫТО] И.Е.

Восстановить [СКРЫТО] И.Е. на работе в должности инструктора тренажерного зала ООО «Фитнес» с дата

Взыскать с ООО «Фитнес» в пользу [СКРЫТО] И.Е.заработную плату за время вынужденного прогула в размере 19192,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 руб.

Взыскать с ООО «Фитнес» государственную пошлину в бюджет муниципального района Ишимбайский район РБ в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

[СКРЫТО] И.Е. обратился в суд с иском к ООО «Фитнес» о признании незаконным приказа №... от дата «Об урегулировании режима работы тренажерного зала», взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работал инструктором тренажерного зала ООО «Фитнес» с дата, дата уволен по инициативе работодателя, однако решением суда от дата восстановлен в ранее занимаемой должности инструктора тренажерного зала. Приказ №... от дата «О графике работы тренажерного зала», предусматривающем трехсменный режим работы решением суда от дата отменен, как незаконный. С приказом №... от дата «Об урегулировании режима работы тренажерного зала», который обязывает работников тренажерного зала приступить к работе с дата по новому графику сменности через 20 дней истец не согласен, считает его незаконным, поскольку графики сменности доводятся до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения их в действие. В трудовом договоре истца не установлен и не оговорен трехсменный режим рабочего времени. Кроме того, в приказе установлены два перерыва для отдыха и питания в течение смены продолжительностью по 15 минут, при этом, минимально установленная законом продолжительность для отдыха и питания не может быть менее 30 минут. Работодатель в одностороннем порядке внес существенные изменения в условия труда без предварительного письменного уведомления не позднее чем за два месяца и согласия работника, не заключил дополнительных соглашений, чем нарушил требования ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. [СКРЫТО] И.Е. просил признать незаконным приказ №... от дата Уточнив исковые требования, указав на незаконность увольнения и приказа №... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку нарушения трудовой дисциплины он не допускал, просил также признать незаконными и отменить приложение к графику работы, приказ №... от дата, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 19192,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Судом постановлено выше приведенное решение.

В апелляционной жалобе ООО «Фитнес» просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] И.Е. В обоснование жалобы указано, что истцом была нарушена трудовая дисциплина, что явилось основанием для расторжения с ним трудовых отношений по п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ №... от дата и график дежурств готовился заранее, собрание было проведено по организационной возможности, на руки работникам выдавались рабочие документы, велся протокол собрания. До дата работодатель не требовал от работников соблюдения данного графика. Истец сам настаивал на кратковременном приеме пищи по 5-6 раз в день, ответчик предоставил своему работнику необходимые условия для работы и отдыха. Отмена указанного приказа не является основанием для отмены приказа №... от дата

В апелляционной жалобе представитель [СКРЫТО] И.Е. по доверенности [СКРЫТО] Е.Г. просит решение суда изменить в части и взыскать с ООО «Фитнес» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 21809,50 руб., компенсацию морального вреда и расходы по оплате услуг представителя в полном размере. В обоснование жалобы указывает, что заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию по день вынесения судом решения, однако суд не произвел корректировку подлежащей взысканию суммы с учетом переноса судебного заседания на дата Сумма взысканной судом компенсации морального вреда является заниженной. Кроме того, судом произвольно и немотивированно уменьшены подлежащие взысканию с ответчика судебные расходы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав [СКРЫТО] И.Е., его представителей Солоницина С.В., [СКРЫТО] Е.Г., поддержавших апелляционную жалобу, представителя ООО «Фитнес» Свистунову О.В., поддержавшую жалобу по доводам, в ней изложенным, заключение прокурора Замалетдиновой Л.И., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся, в том числе условия трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.09.2011 N 1165-О-О, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при расторжении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

При этом к числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, по трудовому договору №... от дата [СКРЫТО] И.Е. был принят на работу в качестве инструктора тренажерного зала. Согласно приказу №... от дата «Об урегулировании режима работы тренажерного зала» утвержден график работы сотрудников на дата, дата года (приложение к приказу). Срок с дата по дата

Согласно п.9 приказа ознакомить сотрудников тренажерного зала фитнес департамента с утвержденным графиком работы на собрании с ведением протокола.

Согласно абз.2 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В силу требований ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Суд первой инстанции, оценивая представленные доказательства, пришел к выводу о незаконности приказа №... от дата, поскольку издан работодателем в нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации без соблюдения месячного срока извещения работника о введении графика сменности. Кроме того, в нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем установлено два перерыва для отдыха и питания продолжительностью по 15 минут, при этом, график предоставления времени для обеденного перерыва работодателем суду не представлен.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку истцом и свидетелем ФИО1 представлены суду, имеющиеся у них на руках, копии приказа №... из которых следует, что срок начала действия приказа с дата

Основанием издания приказа №... от дата о наложении дисциплинарного взыскания истцу в виде увольнения по п.п. "а" п. 6 ч. 1ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации явились служебная записка координатора тренажерного зала от дата, акты об отсутствии на рабочем месте [СКРЫТО] И.Е. от дата, от дата, требование о предоставлении письменных объяснений от дата, объяснительная записка [СКРЫТО] И.Е. от дата

Согласно актам от дата [СКРЫТО] И.Е. отсутствовал на рабочем месте в качестве дежурного тренера с 13.00 часов до 18.35 часов, дата с 17.00 часов до 22.00 часов.

Отсутствие на рабочем месте в указанные дни и в указанный период времени вменено истцу на основании графика режима работы на декабрь в соответствии с приказом №.... Согласно данному графику истец [СКРЫТО] И.Е. относится к группе работников Б. Согласно режиму смены дата группа Б работает во вторую смену с 13.00 часов до 18.00 часов, дата группа Б работает в 3 смену с 18.00 часов до 23.10. часов.

Суд первой инстанции с учетом того, что приказ №... от дата «Об урегулировании режима работы тренажерного зала», за нарушение которого истец уволен, признан незаконным и подлежит отмене, правильно пришел к выводу о том, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является незаконным, поэтому истец подлежит восстановлению на работе в должности инструктора тренажерного зала ООО «Фитнес» с дата с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Выводы суда первой инстанции подтверждены установленными обстоятельствами дела и исследованными доказательствами, оцененными по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства, правильно применены нормы материального права, решение постановлено при соблюдении требований процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы ООО «Фитнес» фактически направлены на переоценку доказательств и не содержат ссылок на обстоятельства, имеющие юридическое значение, но не исследованные судом, и опровергающие его выводы, а потому основаниями к отмене обжалуемого судебного акта быть не могут.

Вместе с тем расчет заработной платы за время вынужденного прогула в размере 19 192,37 рублей определен судом по дата, тогда как в силу требований части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула с дата по день восстановления в прежней должности составляет 21809,50 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным судебная коллегия находит возможным изменить решение суда в части определения суммы заработной платы за время вынужденного прогула в размере 21809,50 руб., которая подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 30 января 2017 года изменить в части заработной платы за время вынужденного прогула, взыскав с ООО «Фитнес» в пользу [СКРЫТО] И. Е. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 21809,50 руб. и обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению.

В остальной части решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 30 января 2017 г. оставить без изменения.

Председательствующий Ю.Ю. Троценко

Судьи Г.Р. Кулова

Л.Х. Пономарева

Справка: судья Файзуллина Р.Р.