Дело № 33-6688/2019, апелляция

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

по делу № 33-6688/2019

г. Уфа 18 апреля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Вахитовой Г.Д.,

судей Гибадуллиной Л.Г.,

Нурисламовой Э.Р.,

при секретаре Хусаиновой Л.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Евразия» о взыскании единовременной денежной выплаты в счет возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Пономаревой И.А. – Иванова В.А. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 января 2019 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Вахитовой Г.Д., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Пономарёва И.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Евразия» (далее ООО «Буровая компания «Евразия») о взыскании единовременной денежной выплаты в счёт возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что супруг истицы ФИО19 работал в Когалымском филиале ООО «Буровая компания «Евразия» в должности первого заместителя директора по производству. 03 апреля 2018 года после окончания рабочего времени в офисе Когалымского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» ФИО20 и ФИО21 на служебном автомобиле эксплуатирующимся в ООО «ЮграЯмалтранс» под управлением водителя ФИО22 выехали на кустовую площадку 419Р Имилорско-Источного месторождения. Во время поездки водитель автомобиля ФИО23 не справился с управлением и совершил столкновение со встречным автомобилем. В результате столкновения автомобилей ФИО24 получил телесные повреждения, от которых скончался на месте. ДТП произошло по вине водителя ФИО25 который также скончался на месте ДТП. Вышеуказанные обстоятельства установлены комиссией Когалымского филиала ООО «Буровая компания «Евразия». Ссылаясь на «Отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 – 2016 годы» истец полагает, что ответчик обязан выплатить единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая при смертельном исходя в размере 350 величин прожиточного минимума для трудоспособного населения, которая на момент смерти Пономарёва В.А. во втором квартале 2018 года в ХМАО-Югра составляла 15 551 рублей. С учетом уточненния требований, просит суд взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» единовременную денежную выплату для возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом в размере 5 442 850 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 310 279 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей.

Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 января 2019 года исковые требования Пономарёвой И.А. удовлетворены частично, постановлено взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу Пономарёвой И.А. единовременную денежную выплату в счёт возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве при смертельном исходе в размере 3 542 850 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Так же с ООО «Буровая компания «Евразия» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 25 914 рублей 25 копеек.

В апелляционной жалобе представителя Пономаревой И.А. – Иванова В.А. ставится вопрос об отмене решения и вынесении нового судебного акта об удовлетворении исковых требований полностью. Указывает на необоснованность выводов суда первой инстанции в части снижения подлежащей взысканию с ответчика единовременной денежной выплаты в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом на сумму выплаченную ООО «Буровая компания «Евразия» материальной помощи в размере 1 500 000 рублей, а также на сумму подлежащей выплате страховой компанией АО «АльфаСтрахование» страхового возмещения в размере 400 000 рублей, поскольку истцом были заявлены требования о взыскании единовременной денежной выплаты в связи с несчастным случаем на производстве при смертельном исходе на основании Отраслевого соглашения по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 – 2016 годы» в размере 5 442 850 рублей. Выплата суммы в размере 1 500 000 рублей ответчиком была произведена в связи с потерей кормильца и возмещения вреда, соответственно ответчиком был возмещен вред в связи со смертью кормильца и данное обстоятельство является предметом рассмотрения другого гражданского дела. Сумма выплаты в размере 400 000 рублей по системе добровольного страхования полагает также не подлежит вычету из оспариваемой суммы. Более, того указанную страховую выплату истица не получала. Так же выражает несогласие с отказом во взыскании процентов за необоснованную задержку единовременной денежной выплаты, поскольку до настоящего времени указанная выплата ответчиком не произведена. С учетом положений 212, 220, 22 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации полагает неправомерно судом отказано во взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Иными участвующими в деле лицами постановленное решение не обжалуется.

ООО «Буровая компания «Евразия» на апелляционную жалобу представителя Пономаревой И.А. – Иванова В.А. принесены письменные возражения.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просили. Информация о дате и времени рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. В связи с чем, судебная коллегия на основании статьями 118, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно статье 34 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц или вступающие в процесс в целях дачи заключения по основаниям, предусмотренным статьями 4, 46 и 47 настоящего Кодекса, заявители и другие заинтересованные лица по делам особого производства.

Частью 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе участвовать в рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, в том числе по делам о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью кормильца. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

В порядке части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также с учетом разъяснений, изложенных в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1, в суде первой инстанции прокурором дано заключение в рамках рассматриваемого спора. Прокурор Алибаева И.Х. в порядке части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, давая заключение, просила исковые требования Понаморевой И.А. к ООО «Буровая компания «Евразия» удовлетворить полностью.

В соответствии с частью 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Разрешив вопрос о возможности рассмотреть дело лиц участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в соответствии с статьями 118, 167, 327 и частью 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, выслушав представителей Пономаревой И.А. – Иванова В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, ООО «Буровая компания «Евразия» - Саитова Р.Р., Сутормину Н.Ю., Чаповскую А.А., полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том, случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьями 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда отвечает не в полном объеме.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Как указано в части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Судом установлено, что истец Пономарёва И.А. являлась женой ФИО26

ФИО27 состоял в трудовых отношениях с ООО «Буровая компания «Евразия» в должности первого заместителя директора по производству с 01 августа 2017 года, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу №3590-лс от 01 августа 2017 года.

Приказом ООО «Буровая компания «Евразия» №1102-лс от 05 апреля 2018 года прекращено действие трудового договора с ФИО28 с 03 апреля 2018 года в виду смерти работника по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 03 мая 2018 года видно, что 03 апреля 2018 года водитель ФИО29 управляя а/м Тойота Ленд Крузер Прадо г/н №... двигаясь по 29 км. внутрипромысловой а/д Имелорского Источного месторождения в Сургутском районе ХМАО-Югра направлением движения со стороны кустовой площадки №12 в сторону кустовой площадки №8 перевозил в качестве пассажиров на переднем пассажирском сидении ФИО30 и на заднем пассажирском сидении ФИО31 Нарушив п. 9.1, 1.4 ПДД Российской Федерации ФИО32 выехав на полосу встречного движения допустил столкновение со встречным автомобилем марки ..., в результате чего ФИО33 причинен тяжкий вред здоровью, повлекший смерть. В возбуждении уголовного дела в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 264 Уголовного кодекса Российской Федерации в отношении ФИО34 отказано в связи с его смертью.

Как следует из акта №05/2018 о несчастном случае на производстве, утвержденного ООО «Буровая компания «Евразия» 14 мая 2018 года, ДТП произошло во время служебной поездки на кустовую площадку 419Р Имилорско-Источного месторождения.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (30 января 2014 г., N 5/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 2 к N 1 (14) 2014 г.), газете "Солидарность" и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).

Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (далее - Профсоюз), действующий на основании законодательства Российской Федерации и Устава Профсоюза, с одной стороны, и Общероссийское объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности (далее - Объединение работодателей), действующее на основании законодательства Российской Федерации и Устава Объединения работодателей, с другой стороны, на основании статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации согласились продлить срок действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы на три года, до 31 декабря 2019 года.

Указанное Отраслевое соглашение действует в отношении ООО «Буровая компания «Евразия», основными видами деятельности которого является, в частности, строительство разведочных, эксплуатационных нефтяных и газовых скважин, нагнетательных и других скважин на территории Российской Федерации и за рубежом, и не представившего в установленном порядке мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению.

В силу пункта 7.1.1 Отраслевого соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при смертельном исходе в размере 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Исходя из изложенного, судом первой инстанции сделан правомерный вывод о том, что поскольку на ООО «Буровая компания «Евразия» распространяется действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (продлённого до 31 декабря 2019 года), в том числе в виде обязанности обеспечить выплату 350 величин прожиточного минимума населения в целом по России в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве, то в соответствии с пунктом 7.1.1 ответчик обязан произвести единовременную денежную выплату в размере 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения, которая подлежит расчету исходя из установленной величина прожиточного минимума в ХМАО-Югре за II квартал 2018 года для трудоспособного населения в размере 15 551 рублей, и составит 5 442 850 рублей, право на получение которой имеет Пономарёва И.А. как супруга умершего.

Решение суда в указанной части не обжалуется.

Установив, что на основании приказа ООО «Буровая компания «Евразия» от 25 апреля 2018 года за №149/07, которым постановлено произвести единовременную денежную выплату в связи с потерей кормильца и возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая в размере 1 500 000 рублей в апреле 2018 года жене первого заместителя директора по производству Пономарева В.А. Пономарёвой И.А., сумму в размере 1 500 000 рублей выплатить по статье «Материальная помощь членам семьи», платежным поручением №1339 от 28 апреля 2018 года ООО «Буровая компания «Евразия» произвело выплату материальной помощи в размере 1 500 000 рублей Пономарёвой И.А., а также с учетом того, что между АО «Альфа Страхование» и ООО «Буровая компания «Евразия» заключен договор страхования от несчастных случаев и болезней №0327J/242/00009/7, согласно списку застрахованных, являющегося приложением №2 к договору страхования от несчастных случаев и болезней №0327J/242/00009/7, Пономарёв В.А. являлся застрахованным лицом, его общая страховая сумма составляет 400 000 рублей, пришел к выводу о том, что из суммы единовременной денежной выплаты в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом подлежат вычету сумма выплаченной ООО «Буровая компания «Евразия» материальной помощи в размере 1 500 000 рублей, а также подлежащая выплате страховой компанией АО «Альфа Страхование» сумма страхового возмещения в размере 400 000 рублей по системе добровольного страхования, в связи с чем с ответчика ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу Пономарёвой И.А. подлежит взысканию сумма единовременной денежной выплаты в связи с несчастным случаем на производстве при смертельном исходе в размере 3 542 850 рублей (5 442 850 рублей -1 500 000 рублей – 400 000 рублей).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что при расчете размера единовременной денежной выплаты в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом следует учесть выплату, произведенную истцу страховой компанией в рамках приведенного выше договора добровольного страхования в размере 400 000 рублей, поскольку пунктом 7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы предусмотрено, что размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

Как видно из материалов дела АО «Альфа Страхование» страховая выплата в размере 400 000 рублей произведена полностью наследникам застрахованного 23 марта 2019 года, что подтверждается письмом АО «Альфа Страхование» от 29 марта 2019 года.

Доказательств опровергающих приведенные обстоятельства стороной истца в материалы дела не представлено.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части уменьшения размера единовременной денежной выплаты в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом на сумму выплаченной истцу ООО «Буровая компания «Евразия» материальной помощи в размере 1 500 000 рублей.

В соответствии с пунктом 7.5.3 Коллективного договора между работниками и работодателем ООО «Буровая компания «Евразия» на 2013-2015 года (соглашением к указанному коллективному договору от 25 декабря 2015 года срок действия коллективного договора продлен до 05 апреля 2018 года) работодатель обязуется в случае смерти работника семье умершего выплачивать единовременное пособие для возмещения расходов на погребение (сверх установленного законодательством) и практическую помощь в организации похорон.

Из содержания вышеприведенного пункта 7.5.3 Коллективного договора видно, что работодатель обязуется в случае смерти работника семье умершего выплатить единовременное пособие для возмещения расходов на погребение, то есть оказать материальную помощь на погребение.

Коллективным договором ООО «Буровая компания «Евразия» на 2013-2015 года (соглашением к указанному коллективному договору от 25 декабря 2015 года срок действия коллективного договора продлен до 05 апреля 2018 года), а так же коллективным договором на 2018-2020 годы порядок осуществления выплат с целью возмещения морального вреда в случае смерти работника не установлен.

Как было приведено выше приказом ООО «Буровая компания «Евразия» от 25 апреля 2018 года за №149/07 постановлено произвести единовременную денежную выплату в связи с потерей кормильца и возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая в размере 1 500 000 рублей в апреле 2018 года жене первого заместителя директора по производству ФИО35 Пономарёвой И.А., сумму в размере 1 500 000 рублей выплатить по статье «Материальная помощь членам семьи».

Платежным поручением №1339 от 28 апреля 2018 года ООО «Буровая компания «Евразия» произвело Пономарёвой И.А. выплату в размере 1 500 000 рублей, назначение платежа – материальная помощь на основании приказа №149/07 от25 апреля 2018 года.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что произведенная ООО «Буровая компания «Евразия» выплата в размере 1 500 000 рублей не является со стороны работодателя компенсацией морального вреда, в данном случае имело место возмещение материального вреда.

При таком положении, судебная коллегия не находит оснований для уменьшения размера единовременной денежной выплаты в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом на сумму выплаченной истцу ООО «Буровая компания «Евразия» материальной помощи в размере 1 500 000 рублей, поскольку имущественный и моральный вред имеют разную правовую природу.

Таким образом, с ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу Пономаревой И.А. подлежит взысканию единовременная денежная выплата для возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом в размере 5 042 850 рублей.

Решение суда подлежит соответствующему изменению в указанной части.

Доводы апелляционной жалобы представителя Понаморевой И.А. – Иванова В.А. в части несогласия с выводами суда первой инстанции об отказе во взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 000 рублей со ссылкой на нормы трудового права, не влекут отмену обжалуемого решения.

В силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено заключение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В порядке статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Согласно пункту 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Соглашение действует в отношении:

- работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; - работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

В силу пункта 7.1.1 Отраслевого соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при смертельном исходе в размере 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Из приведенных положений закона, отраслевого соглашения и коллективного договора, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

В данном случае порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в случае гибели работника и ее конкретный размер определены в отраслевом соглашении. Право работников ООО «Буровая компания «Евразия» на выплату единовременного пособия именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве со смертельным исходом, предусмотрено пунктом 7.1.1 Отраслевого соглашения.

Следовательно, с учетом положений пункта 7.1.1 Отраслевого соглашения, определяющего порядок и основания выплаты работникам единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве со смертельным исходом, у суда первой инстанции не было оснований не признавать постановленную ко взысканию с ответчика в пользу Понамаремой И.А. единовременную выплату компенсацией морального вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

Довод апелляционной жалобы о необоснованном отказе во взыскании процентов за задержку единовременной денежной выплаты в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом, так же не влечет отмену обжалуемого решения в указанной его части, поскольку, правовых оснований для взыскания с ответчика на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации процентов за пользование чужими денежными средствами за период до вынесения судебного решения, устанавливающего денежное обязательство ответчика перед истцом, у суда первой инстанции не имелось.

С учетом удовлетворенной части исковых требований, в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «Буровая компания «Евроазия» доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33 414 рублей 25 копеек.

При таком положении, решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 января 2019 года подлежит изменению в части взыскания с ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу Пономаревой И.А. единовременной денежной выплаты для возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом и в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 25 914 рублей 25 копеек.

В остальной части решение суда следует признать законным и обоснованным, так как оно основано на установленных по делу обстоятельствах и принято с правильным применением норм материального права и с соблюдением норм процессуального права.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 января 2019 года изменить в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» в пользу Пономаревой И.А. единовременной денежной выплаты для возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом в размере 3 542 850 рублей и в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 25 914 рублей 25 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» в пользу Пономаревой И.А. единовременную денежную выплату для возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом в размере 5 042 850 рублей и в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 33 414 рублей 25 копеек.

В остальной части решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Пономаревой И.А. – Иванова В.А. без удовлетворения.

Председательствующий Вахитова Г.Д.

Судьи Гибадуллина Л.Г.

Нурисламова Э.Р.

Справка:

судья ФИО38