Дело № 33-6101/2013, апелляция

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 мая 2013 года по делу № 33-6101/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Нурисламовой Э.Р.

Пономаревой Л.Х.,

при секретаре Шаранове Д.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Гиззатовой А.Р., действующей в интересах ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ», на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 25 декабря 2012 года, которым постановлено:

взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» в пользу Саитгареева Р.Ф. невыплаченное вознаграждение за период оказания услуг за июнь по дата в размере ..., расходы на услуги адвоката за составление искового заявления в размере ....

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» государственную пошлину в доход государства в размере ....

В удовлетворении остальной части иска Саитгарееву Р.Ф. отказать.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

установила:

Саитгареев Р.Ф. обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» о взыскании заработной платы за период работы с июня 2012 года по дата в размере ..., компенсации морального вреда - ..., судебных расходов на оплату услуг юриста - ..., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» в качестве ... с почасовой оплатой труда в размере ... Не получил заработную плату за июнь 2012 года и по дата. При обращении за выплатой заработной платы, узнал, что документального оформления на работу произведено не было и его уволили.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит представитель ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» - Гиззатова А.Р. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что суд принял в качестве доказательств копии документов, не отвечающих требованиям допустимости; истцом не представлено доказательств оказания услуг ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» в спорный период с июня 2012 года по дата; судом неверно произведён расчёт количества отработанных часов и количества оплаченных часов; взыскание суммы судебных расходов необоснованно.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН дата, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании с ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» в пользу Саитгареева Р.Ф. невыплаченного вознаграждения за период оказания услуг за июнь по
дата в размере ..., суд первой инстанции исходил из доказанности факта наличия между сторонами гражданско-правовых отношений по оказанию услуг и размера задолженности по плате таких услуг.

Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.

Установлено, что дата между ООО ЧОП «Альфа-СТ» и Саитгареевым Р.Ф. заключен договор, предметом которого являлось возмездное оказание услуг.

Цена договора составляет ... за час работы. При этом в соответствии с пунктом 4.2 расчеты с исполнителем за оказанные услуги производятся на основании подписанного акта сдачи-приёмки выполненных работ.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применён по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В силу части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Истцом представлены копии рапортов, фиксирующих сдачу, приёмку выполненных работ (дежурства). При этом ответчик, не отрицая, что сдача смен дежурства охранников (учёт рабочего времени), в том числе сдача смен дежурства Саитгареевым Р.Ф., производились на основании рапортов, по форме соответствующих представленных суду, оспаривал достоверность копий таких рапортов в доводах апелляционной жалобы.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, он приобретает правовой статус, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 8 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела видно, что между ООО ЧОП «Альфа-СТ» и Саитгареевым Р.Ф. заключен договор, в рамках которого исполнитель обязался осуществлять на объектах заказчика ...

Суду общей юрисдикции, разрешая данный спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, надлежало не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (договора, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

С учётом изложенного, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения фактических трудовых отношений между сторонами, в том числе, факт выполнения истцом определённой трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Одновременно, из материалов дела видно, что между ООО ЧОП «Альфа-СТ» и Саитгареевым Р.Ф. заключен договор на период с дата по
дата (пункт 3.1). В соответствии с пунктом 6.3 договора, если одна из сторон за 5 дней до даты окончания периода выполнения работ, предусмотренных пунктом 3.1 договора, письменно не уведомит другую сторону о намерении прекратить существующие договорные отношения по окончании срока действия настоящего договора действие настоящего договора пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях.

ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» не оспаривается факт выполнения работы в период с дата по дата, данных о том, что любая из сторон письменно уведомила другую сторону о намерении прекратить существующие договорные отношения по окончании срока действия настоящего договора нет в деле. ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» оспаривается объём выполненных работ за спорный период (...), в качестве основания для невыплаты денежного вознаграждения истцу указывается на отсутствие актов приёма выполненных работ. При том, что, согласно акту №... от дата, журналы рапортов за январь-май 2012 года, июнь-сентябрь 2012 года уничтожены
ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» за минованием надобности.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Судебная коллегия отмечает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 1 Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан от дата №... "О минимальной заработной плате в адрес", с дата для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлен минимальный размер заработной платы в адрес – 5500 рублей в месяц, включая выплаты по районному коэффициенту.

дата Саитгарееву Р.Ф. выплачено вознаграждение за труд в размере ..., дата – ..., что подтверждается расходно-кассовыми ордерами и не оспаривается.

С учётом положений статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ за период с
дата по дата задолженность по заработной плате перед Саитгареевым Р.Ф., рассчитанная исходя из минимального размера заработной платы в адрес и с учётом выплаченных работодателем сумм, составляет ... ...

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При таком положении, судебная коллегия приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» в пользу Саитгареева Р.Ф. в размере ... с учётом степени вины работодателя.

Принимая во внимание изложенное, решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата законным быть признано не может и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение, которым взыскивает с работодателя в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ....

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... (пропорционально удовлетворённой части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» в пользу Саитгареева Р.Ф. в счёт возмещения расходов по оплате услуг представителя, с учётом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости, надлежит взыскать – ....

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от
дата отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» в пользу Саитгареева Р.Ф. задолженность по заработной плате в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей; всего взыскать ...

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» в доход государства госпошлину в размере ...

В остальной части иска Саитгареева Р.Ф. отказать.

Согласовано: О.В. Алексеенко

Судьи Э.Р. Нурисламова

Л.Х. Пономарева

Справка: федеральный судья Абдуллина С.С.