Дело № 33-5554/2019, апелляция

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 33 – 5554/2019

21 марта 2019 года г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Вахитовой Г.Д.

судей: Абдрахмановой Э.Я.

Киньягуловой Т.М.

с участием прокурора А.Р. Сафина

при секретаре Хусаиновой Л.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «СГК-2» на решение Кугарчинского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

Исковое заявление ААР к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-2» о признании акта о несчастному случае недействительным в части, признании приказа о расторжении трудового договора недействительными, восстановлении на работе, обязании внести изменения в трудовую книжку- УДОВЛЕТВОРИТЬ.

Признать незаконным акт от дата N ... о несчастном случае, утвержденный Генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «СГК-2» в части указания на ААР как на лицо, допустившее нарушение требований охраны труда.

Признать незаконным приказ ООО «СГК-2» N ... от дата о расторжении трудового договора с ААР по инициативе работодателя по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязать ООО «СГК-2» внести в трудовую книжку ААР изменения в запись о расторжении трудового договора с ААР по инициативе работодателя по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с указанием на ее недействительность.

Восстановить ААР на работе в должности мастер строительных и монтажных работ структурного подразделения СМУ-1 Участок №... обособленного подразделения ... Общества с ограниченной ответственностью «СГК-2»

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-2» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в размере ... руб.

В части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ААР обратился в суд с иском к ООО «СГК-2» о признании акта о несчастном случае недействительным в части, признании приказа о расторжении трудового договора недействительными, восстановлении на работе, обязании внести изменения в трудовую книжку.

В обоснование требований указал, что он работал в ООО «СГК-2» в должности мастера строительных и монтажных работ.

дата произошел несчастный случай на производстве, в результате которого монтажник технологических трубопроводов ... разряда ИФА получил телесные повреждения, от которых скончался.

По факту несчастного случая на производстве было проведено внутреннее расследование, по результатам которого составлен акт формы Н-1 №.... Согласно акту о несчастном случае лицами, виновными в несчастном случае признаны несколько работников, к которым относится и истец.

дата истцом по почте получен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от дата.

Не согласившись с актом о несчастном случае и с приказом об увольнении истец, уточнив исковые требования, просил признать незаконным акт №... о несчастном случае на производстве в части указания на ААР как на лицо, допустившее нарушение требований охраны труда, признать незаконным и отменить приказ о расторжении трудового договора с работником по п.п. «д» п. 6 ч.с 1 ст. 81 ТК РФ, обязать внести изменения в трудовую книжку истца с указанием на недействительность записи об увольнении по п.п. «д» п. 6 ч.с 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить ААР в прежней должности.

Судом постановлено указанное выше решение.

Не соглашаясь с решением суда, ООО «ГСК-2» в апелляционной жалобе просит его отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права. Указывают, что судом не дана оценка доводам ответчика о нарушении истцом порядка обжалования акта расследования несчастного случая на производстве. Судом сделана ссылка на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от дата, тогда как следственная проверка в отношении истца не проводилась, судом первой инстанции не исследованы в качестве доказательства вины истца материалы о привлечении ААР к административной ответственности за нарушение норм и требований охраны труда. Несчастный случай произошел в рабочее время, а не в обеденное. Не исследован вопрос необеспечения истцом подготовки и постоянного соответствия участка производства работ СМР и рабочих мест требованиям охраны труда. Не исследован вопрос непроведения истцом инструктажа по требованиям, установленным действующим законодательством, не выдан наряд-допуск на производство огневых работ. Неправомерны выводы суда о нарушении ответчиком процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора САР, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые даны в постановлении от 10 октября 2003 года №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также международным договорам Российской Федерации являются непосредственно действующими в пределах юрисдикции Российской Федерации. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (пункт 1).

Согласно пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее - Конвенция) каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Как указал Европейский Суд по правам человека по делу «Рябых против Российской Федерации» от 24 июля 2003 года, право на судебное разбирательство, гарантированное пунктом 1статьи 6 Конвенции, должно толковаться в свете преамбулы к Конвенции, в которой, в соответствующей ее части, верховенство права признается частью общего наследия Договаривающихся государств. Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, который, среди прочего, требует, чтобы принятое судами окончательное решение не могло бы быть оспорено.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и т.п.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьей ст. 212 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

В силу ст. 214 Трудового кодекса РФ на работника возложена обязанность по соблюдению требований охраны труда, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, правилами и инструкциями по охране труда, а также проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда.

Как следует из содержания ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой, в том числе потерю трудоспособности пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

В силу пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Прекращение трудового договора по подпункту "д" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно, если доказаны неправомерность действий работника, выразившихся в нарушении требований охраны труда, тяжкие последствия либо наличие реальной угрозы их наступления, причинно-следственная связь между действиями работника и наступившими последствиями.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования ААР о признании акта о несчастном случае недействительным в части, признании приказа о расторжении трудового договора недействительными, восстановлении на работе, обязании внести изменения в трудовую книжку исходил из того, что работодателем нарушена процедура привлечения ААР к дисциплинарной ответственности.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования закона предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

При этом в названном Кодексе закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Так, в его статье 193 предусмотрены гарантии для работника: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (часть первая); дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья); дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая).

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в пределах своей компетенции принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Действующим законодательством публикация этих актов для всеобщего сведения не предусмотрена. Между тем в соответствии с требованием части третьей статьи 68 данного Кодекса при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с локальным нормативным актом, содержащим требования по охране труда. При этом факт ознакомления работника с таким локальным нормативным актом может быть проверен в судебном порядке.( Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2007 N 217-О-О)

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника, к числу которых относится и право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, разногласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие индивидуального трудового спора. Согласно названной норме закона индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, споры о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, споры, связанные с расследованием и оформлением актов о несчастных случаях на производстве, в том числе споры о признании не соответствующими действительности содержания акта о несчастном случае на производстве в части установления процента вины работника, относятся к индивидуальным трудовым спорам, подлежащими рассмотрению органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в частности судом.

Согласно части 1 статьи 383 Трудового кодекса Российской Федерации порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется названным Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дела по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

На обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав направлена и статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора.( Определение Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 N 1040-О)

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд, который, исходя из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность), устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела.( Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 778-О)

Судом первой инстанции установлено, и подтверждается материалами дела, что на основании приказа от дата №... ААР принят мастером строительных и монтажных работ вахтовым методом работы, График №...СМ вахта ... смена ... с тарифной ставкой ... руб., надбавкой ...%, районным коэффициентом ...%, северной надбавкой ...% с испытанием на срок ... месяц.(том №...)

дата между истцом ААР и ООО «СГК-2» заключен трудовой договор №....(том №...)

Согласно п. 4.1 договора следует, что график рабочего времени работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается вахтовый график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-1 год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиков работы на вахте. (п.4.2 Договора)

Исходя из пункта 5.1.6. работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник обязан в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностные обязанности в соответствие с должностной инструкцией(п.5.2.1), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка(п.5.2.2), соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать установленные на объектах строительства правила работ (п.5.2.3), соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда(п.5.2.4.) и т.д.

Из содержания п. 10.6 Договора следует, что заключая настоящий договор, работник подтверждает, что он, до подписания настоящего договора, ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «СГК-2», Положением об обработке и защите персональных данных, Должностной или рабочей инструкцией, Перечнем конфиденциальных сведений, составляющий коммерческую тайну в соответствие Регламентом «Коммерческая тайна. Режим коммерческой тайны», Положением об организации служебных командировок и дает согласие на обработку Работодателем своих персональных данных.

Согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами, действующими на предприятии дата ААР ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка ... от дата; Должностной инструкцией; Положением «Об обработке и защите персональных данных» от дата; Положением «Система оплаты труда и материального стимулирования работников обособленных подразделений» от дата; Антикоррупционной политикой от дата; Социальной политикой от дата; Положением «Об организации МСО»; Приказом №... от дата «О запрете мобильной связи на объектах»; Положением «Оценка персонала» от дата; Положением «Ротация персонала» от дата; Положением «Обучение персонала» от дата; Положением «Подбор и отбор персонала» от дата.(№...

Согласно п. 1.7. должностной инструкции мастера ... (суду ответчиком представлена редакция от дата) мастер СМР в своей деятельности руководствуется: законодательством РФ (п.1.7.1), локальными нормативными актами Общества (п.1.7.2), решениями, указаниями и прочими руководящими документами генерального директора Общества (п.1.7.3), распоряжениями и указаниями вышестоящих руководителей (п.1.7.4), законодательными и нормативно-правовыми актами, содержащими требования охраны труда (п.1.7.5), действующей документацией систем менеджмента Общества (п.1.7.6), Положением о подразделении (п.1.7.7), настоящей должностной инструкцией (п.1.7.8).

Мастер СМР должен знать в частности правила и нормы охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, производственной безопасности, противопожарной защиты, охраны окружающей среды, информационной безопасности (п.1.8.9), Положение о системе управления охраной труда ООО «СГК-2»(п.дата)

Исходя из п. 5.1.4 мастер имеет право знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

За ненадлежащее выполнение возложенных обязанностей по охране труда, в том числе согласно положению о системе управления охраной труда мастер СМР несет дисциплинарную и иную ответственность (п.6.1.4.) (№...).

Исходя из представленных Правил внутреннего трудового распорядка ..., утвержденные приказом от дата, при приеме на работу работника знакомят под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда; с правами и обязанностями, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением о структурном подразделении, другими локальными нормативными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с результатами проведения специальной оценки условий труда, с документами, устанавливающими режим конфиденциальной информации и необходимые условия для ее соблюдения (п.3.1.2). (№...)

С работником в обязательном порядке проводится: инструктаж по охране труда и по технике безопасности, инструктаж по пожарной безопасности, вводный курс по интегрированной системе менеджмента Общества, собеседование о неразглашении сведений, относящихся к охраняемой законом тайне и правилах использования конфиденциальной информации(в случае необходимости (п.3.1.4.8).

Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны руда на рабочем месте (п.3.2.1.6).

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, проведение инструктажа по охране труда и проверку знания требований охраны труда (п.3.3.2.7) а также знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно п. 4.2 Положения о вахтовом (вахтово-экспедиционном методе организации труда для работников ООО «СГК-2» следует, что продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.(п.1.5)

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.(п.1.7)

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.(п.2.1.3)

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.(п.2.1.7)

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.(п.2.3.1)

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несут обучающая организация и работодатель организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.(п.4.2) (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»)

Исходя из представленных документов, регламентирующих права и обязанности, как работника, так и работодателя следует, что работодатель ООО «СГК-2» имеет право требовать исполнения трудовых обязанностей в случае ознакомления работника с документами, касающимися его работы. В то время как работник имеет право знать объем своих прав и обязанностей, равно как и объем выполняемых им работ, которые указаны в трудовом договоре, должностной инструкции, а также в иных локальных нормативных актах. То есть обеспечению безопасности и охраны труда ААР возможно только в случае ознакомления истца работодателем положений по охране труда, поскольку обеспечивать охрану труда возможно только получив полную информацию о порядке работы.

Вместе с тем судом первой инстанции достоверно установлено, что работодателем достаточных документов в подтверждение своей позиции, о том, что со всеми локальными актами, содержащими трудовые обязанности работника в должности мастера строительных и монтажных работ ААР был ознакомлен – не представлено.

С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.(п.23)

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.(п.38)

дата произошел несчастный случай на производстве с монтажником технологических трубопроводов ... разряда ИФА на песчаной площадке, находящейся вдоль позиции ... между позициями 5 и 4 в 7-ми метрах от технологического корпуса котельной(позиция 4) ... на полуострове ... автономного округа адрес на территории ... нефтегазоконденсатного месторождения, ... км северо-восточнее адрес.

По факту несчастного случая на производстве на имя генерального директора ООО «СГК-2» ДМВ истцом ААР дано объяснение по факту несчастного случая(№...)

Для расследования несчастного случая ответчиком, во исполнение требований ст. 229 ТК РФ, была создана специальная уполномоченная комиссия на основании приказа №...-П-ОД от дата. В состав комиссии входили: ПДС-инспектор ..., БТВ- председатель Межотраслевого совета организаций адрес, ЗИИ-начальник Управления по труду и социальной защите населения Администрации адрес, КНП-директор филиала №... Гу-РО ФСС РФ по ... ШАЕ- заместитель генерального директора по безопасности, БВВ- начальник управления ОТ, ПБ и ООС, ВАА-главный специалист по охране труда, БЕИ-заместитель начальника управления ОТ и ПБ ДОТПБиООС ООО «...», ЗМН- главный эксперт УПК и ВОП ДОТПБиООС ООО «...»(№...).

По результатам внутренней проверки дата генеральным директором ДМВ утвержден акт №... о несчастном случае на производстве, произошедшем дата с монтажником технологических трубопроводов ... разряда ИФА(№...).

Согласно п. 9 причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ, в частности истцу ААР вменяется нарушение требования п. 3.1.6 должностной инструкции мастера СМР ...: «Обеспечивает подготовку участка производства СМР и рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды» (одна из основных причин).

Также сопутствующей причиной явилось в частности нарушение ААР п. дата должностной инструкции мастера СМР ... от дата: «Обеспечивает постоянное соответствие требованиям охраны труда рабочих мест, проходов и проездов, исправность оборудования, приспособлений и инструмента».

В п. 10 указанного акта ААР указан, как лицо, допустившее нарушения требований охраны труда, поскольку не организовал и не проверил организацию безопасного выполнения работ по подготовке заготовок трубопровода, не проверил наличие оформленного письменного задания на проведения работ.

Вместе с тем, комиссией установлено, что монтажник ИФА также допустил нарушение требований безопасности труда в части подъема и перемещения тяжестей, чем нарушил требования п.1.4 Инструкции по охране труда для монтажника технологических трубопроводов ... выразившееся в невыполнении требований п.3.10 Инструкции «По охране труда для рабочих, производящих погрузочно-разгрузочные работы и складирование груза, перемещаемого грузоподъемными кранами и вручную» ... от дата: «При ручном перемещении грузов необходимо соблюдать следующие требование: перемещать вручную груз массой ... кг одному работнику запрещается; поднимать или снимать груз массой более ... кг необходимо вдовеем», что привело к падению заготовки трубопровода и травмированию пострадавшего.(№...).

Также ИФА ознакомлен с картой специальной оценки условий труда рабочего места (№...), операционной технологической картой (№...), дата прошел проверку знаний требований охраны труда работников: по программе обучения для монтажника технологических трубопроводов(№...)

Тем самым, комиссией также достоверно установлены нарушения требований охраны труда самим потерпевшим. Также установлено, что монтажник, равно как и другой сотрудник будь то ИТР состав или звено бригады, вполне может самостоятельно визуально определить тяжесть трубопровода, а, следовательно, определить для себя, может ли он осуществлять его подъем и перемещение вручную.

Согласно п. 11 акта указано, что надлежит выполнить следующие мероприятия по устранению причин несчастного случая:

1. результаты и обстоятельства НС довести до всех работников ООО «СГК-2», с проведением внепланового инструктажа персоналу производственных подразделений Общества с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, находящемуся на рабочей вахте.

2. с работниками, выполняющими погрузочно-разгрузочные работы, а также работы по перемещению грузов: провести внеплановый инструктаж по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте; в рамках специального обучения(техучебы) с привлечением ООО «СГК-Технологии» проработать подразделы «Требования охраны труда при погрузке и разгрузке грузов», «Требования охраны труда при транспортировке и перемещении грузов» раздела III «Требования охраны труда при организации и осуществлении технологических процессов» Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и перемещении грузов»; провести занятия по основным схемам строповки грузов с разбором схем и необходимых приспособлений для безопасного выполнения погрузочно-разгрузочных работ.

3. разработать инструкции по охране труда при передвижении по территории и производственным помещениям.

4. провести с производственным персоналом занятия с практической отработкой приемов оказания первой помощи пострадавшим

5. провести внеплановую проверку знаний по охране труда в комиссии ООО «СГК-2»: ПАН, ХАА, БВА, Свидетель №1, ААР, Свидетель №2(аналогичные мероприятия указаны в акте о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве (№...).

Согласно п.1.1. Инструкции по охране труда для монтажника технологических трубопроводов ...(№...) работник, прошедший соответствующую подготовку, имеющий профессиональные навыки для работы монтажником технологических трубопроводов перед допуском к самостоятельной работе должен пройти в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

После получения задания монтажник обязан в частности проверить рабочее место и подходы к нему на соответствие требованиям охраны труда (п.2.2)

Обнаруженные нарушения требования безопасности должны быть устранены собственными силами, а при невозможности сделать это монтажник обязан сообщить о них бригадиру или руководителю работ (п.2.4)

Согласно п.3.13 монтажнику запрещается в частности оттягивать или удерживать груз, трубу руками, без применения оттяжек.

Из материалов дела следует, что мастер СМР ААР при поступлении на работу ознакомился с должностной инструкцией в редакции от дата (редакция представленная суду) в то время как при проведении доследственной проверки ответчиком представлена редакция от дата(при этом лист ознакомления пуст) (№...), а в акте о несчастном случае на производстве идет ссылка на должностную инструкцию в редакции от дата, что тем самым вызывает сомнения относительно осведомленности ААР в отношении его обязанностей, исходя из представленных измененных редакций.

Также судом первой инстанции достоверно установлено, что истец с утра осматривал площадку производства работ, что подтверждается показаниями иных работников, затребованных в ходе проведения проверки, а также допрошенных в судебном заседании свидетелей, о том, что работодатель не имеет какие-либо претензии к работником за нарушения трудового распорядка, что какого-либо указания по работам на участке ... от ААР не поступало, поскольку работы невозможно было вести по объективным причинам, а именно из – за отсутствия электроэнергии и нежелания водителей устанавливать технику на газон. При этом в обязанности мастера входит осмотр места производства работ, однако не указано о том, сколько раз площадка должна им осматриваться в течение рабочего дня. Обратного ответчиком также не представлено, равно как и обязанности мастера находиться на месте производства работ непрерывно в течение смены, эта обязанность возложена на бригадира.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, утвержденный Генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «СГК-2» в части указания на ААР как на лицо, допустившее нарушение требований охраны труда противоречит закону, а равно нормам локальных нормативных документов ООО «СГК-2».

Кроме того, судом первой инстанции также учтено, что в нарушении ст. 230 Трудового кодекса РФ в акте отсутствует указание на степень вины застрахованного ИФА, признанного также виновным в нарушении требований охраны труда в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

В ходе внутренней проверки, при составлении акта формы Н-1 достоверно установлено, что между работодателем и работниками фактически сложился порядок трудовых отношений, при которых время отдыха установлено с ... часов. Данные обстоятельство отражено в акте и подтверждается показаниями опрошенных должностных лиц и очевидцев. Аналогичные показания в ходе проведения доследственной проверки давали работники ЛСП(№...) и ЗАА(№...), БВА(№...), а также подтверждаются показаниями главного специалиста по охране труда ГСА(№...), которая в ... часов проводила контроль закрепленного за ней СМУ, уточняла на каких позициях будут проводиться работы, а также машиниста ИМЖ (№...)

Судом первой инстанции дана оценка представленному работодателем графику работ (№...), где указан при смене с ... часов перерыв для отдыха и питания составляет ... минут: с ... часов. Суд первой инстанции не принял в качестве доказательства, представленный ответчиком график, поскольку ответчиком не представлен лист ознакомления ААР именно с указанным графиком, доводы истца и иных работников ответчиком не опровергнуты, и сведений о том, что работники предприятия систематически нарушают трудовую дисциплину в части увеличения по своей инициативе времени отдыха не установлено.

Таким образом, суд, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу, что несчастный случай на производстве произошел во время отдыха, которое согласно действующего законодательства является личным временем работника, в которое он свободен от исполнения служебных обязанностей, а следовательно не может нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнением им трудовых обязанностей.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.

Согласно акту судебно-медицинского исследования труда №... судебно-медицинским экспертом ГКУЗ «Бюро СМЭ адрес» КАР указан судебно-медицинский диагноз (основной) (№...): открытая черепно-мозговая травма: вдавленный перелом правой височной кости с отхождением линейного перелома на пирамиду правой височной кости, основную кость, пирамиду левой височной кости, решетчатую кость; кровоизлияние твердой мозговой оболочной (эпидуральное кровоизлияние) правой височной доли мозга общим объемом около ... мл; ушиб головного мозга с локализацией очагов в правой височной доле, в правой затылочной доли мозга и в задне-нижних отделах мозжечка; кровоизлияние в кожно-мышечный лоскут головы в правых височной и теменной областях, лобной области справа; ссадина в области кончика носа.

Согласно заключению эксперта №... от дата у гражданина ИФА согласно медицинского документа при обращении за медицинской помощью дата обнаружены повреждения в виде открытой черепно-мозговой травмы представленной ушибом головного мозга тяжелой степени; острой эпидуральной гематомы правой височно-теменной области с дислокацией срединных структур головного мозга; вдавленного многооскольчатого перелома височной кости справа с переходом на основание черепа; гематомы правой параорбитальной области; подкожной гематомы правой височной области, которые согласно пунктам 6.1.2., 6.1.3 приказа МЗ и СР РФ №...н от дата отнесены к критериям, характеризующим квалифицирующий признак вреда опасного для жизни человека. По указанному признаку данные повреждения в совокупности квалифицируются как тяжкий вред здоровью, причинены от однократного воздействия тупого твердого предмета, как от удара твердым тупым предметом, таки при ударе о таковой, не исключено причинения их при указанных обстоятельствах в постановлении.(№...)

дата старшим следователем следственного отдела по адрес адрес следственного управления Следственного комитета России по ... капитаном юстиции БДВ, рассмотревшим материал проверки по факту несчастного случая на производстве, произошедшего с работником ООО «СГК-2» ИФА на территории СМУ-1 участка 1 ..., вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ПАН, ХАА, БВА, Свидетель №1, Свидетель №2 по ст. ст. 143, 216 УК РФ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ- в связи с отсутствием в их действиях составов данных преступлений. В частности в постановлении указано, что нарушения, допущенные указанными лицами носят исключительно формальный характер и не состоят в прямой причинной связи с получением телесных повреждений ИФА и наступлением его смерти (№...). Также следователем аналогично установлено, что ИФА приступил к выполнению работ раньше окончания регламентированного времени обеда.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ и п. 3.5.3.3 Правила внутреннего трудового распорядка ... до применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Данное положение носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (Определение Конституционного Суда РФ от 27.03.2018 N 757-О)

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

Проступок считается обнаруженным в тот день, когда о его совершении узнал непосредственный руководитель

Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, только с момента окончания служебной проверки, которая выявила лицо, совершившее неправомерные действия, возможно исчислять срок для наложения взыскания.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что нарушен порядок увольнения работника. Увольнение работника на основании результатов расследования несчастного случая на производстве не возможно по пп. «д» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку расследование проводилось по факту произошедшего с ИФА несчастного случая, а не по факту нарушения работником требований охраны труда.

Имеющаяся в материалах дела объяснительная от дата, адресованная директору ООО «СГК-2» ДМВ, а также протоколы опроса должностного лица от ААР от дата были даны истцом по факту несчастного случая, произошедшего дата с монтажником технологических трубопроводов ... разряда ... ИФА и не могут считаться объяснениями истца по факту проступка. (№...)

Довод ответчика о том, что законодательством не установлено в какой форме работодатель должен запросить объяснительную у работника, судом первой инстанции правильно отклонен, поскольку материалами дела не подтверждается истребование объяснительной у истца по части вменяемых нарушений в какой-либо форме. При этом часть первая статьи 193 названного Кодекса обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

С данными выводами суда судебная коллегия соглашается.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от дата трудовой договор с ААР от дата №... прекращен по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. (№...)

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцу было предложено дать пояснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка.

Данный приказ направлен истцу по почте дата, что подтверждается оригиналом конверта (№...). Также истцу направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. (№...)

Также из материалов дела следует, что после вахты истцу был предоставлен отпуск с дата по дата, что подтверждается расчетным листком за дата. и не оспаривается ответчиком. (№...

Поскольку работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции признал незаконным приказ об увольнении ООО «... от дата о расторжении трудового договора с ААР по инициативе работодателя по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

дата государственным инспектором труда в адрес ПДС истец ААР привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и ему назначен штраф в размере ... руб. В настоящее время данное постановление не вступило в законную силу, поскольку истцом подана в сроки жалоба, в связи с чем не может иметь для суда преюдициального значения (№...), кроме того предмет доказывания в ходе гражданского дела и в ходе дела об административном правонарушении не тождественен.

Вместе с тем, по смыслу закона, дисциплинарным проступком может быть признано только виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, то есть для признания соответствующего деяния работника дисциплинарным проступком необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств: противоправность поведения работника, наличие его вины (в форме умысла или неосторожности), а также наличие причинно-следственной связи между указанным деянием работника и наступившими неблагоприятными последствиями.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, дисциплинарным проступком может быть признано только виновное не исполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, то есть для признания соответствующего деяния работника дисциплинарным проступком необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств: противоправность поведения работника, наличие его вины (в форме умысла или неосторожности), а также наличие причинно-следственной связи между указанным деянием работника и наступившими неблагоприятными последствиями.

В соответствии с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемыми заявителем нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.( Определение Конституционного Суда РФ от 24.04.2018 N 1031-О)

В соответствии с требованиями, как ст. 60 ГПК РФ, так и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, бремя доказывания законности увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ лежит на ответчике.

При этом ответчиком, на которого трудовым законодательством возложена обязанность доказать правомерность издания вышеуказанного приказа, не представил объективных доказательств неправомерных действий работника, наличия необходимой причинно-следственной связи между действиями работника и наступившими последствиями.

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таком положении суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчиком ООО «ГСК-2» нарушена процедура привлечения ААР к дисциплинарной ответственности и процедура его увольнения.

Судебная коллегия разделяет суждения суда первой инстанции, поскольку они основаны на нормах действующего материального права, верно установленных обстоятельствах дела, выводы в решении суда мотивированы и в апелляционной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда из представленных документов по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не дал оценки представленным доказательствам, неправильно определил обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, несостоятельны, являются лишь переоценкой фактов установленных судебным решением и субъективным мнением о них лиц, подавших жалобы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, выводы суда не противоречат материалам дела, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, судом приняты во внимание доводы участвующих в деле лиц, доказательства были получены и исследованы в таком объеме, который позволил суду разрешить спор. Оснований к иной оценке представленных доказательств, судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 ГПК РФ судом выполнены. Несогласие ответчика с выводами суда и произведенной судом оценкой доказательств, не свидетельствует о незаконности судебного постановления и не может служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кугарчинского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «СГК-2» – без удовлетворения.

Председательствующий Г.Д. Вахитова

Судьи: Э.Я. Абдрахманова

Т.М. Киньягулова

Справка: судья Елькина Е.Д.