Дело № 33-3699/2019, апелляция

Дело № 33-3699/2019

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Уфа 19 февраля 2019 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего А.А. Гизатуллина

судей О.В. Демяненко

Н.Н. Мартыновой

при секретаре И.И. Рахматуллине

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе [СКРЫТО] С.Ф. на решение Чекмагушеского межрайонного суда Республики Башкортостан от 04 октября 2018 г., которым постановлено:

В удовлетворении искового заявления [СКРЫТО] С.Ф. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РБ Чекмагушевская центральная районная больница об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Мартыновой Н.Н., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

установила:

Истец [СКРЫТО] С.Ф. обратился в суд с исковыми требованиями, с учетом уточнения, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РБ Чекмагушевская центральная районная больница (далее - ГБУЗ РБ Чекмагушевская центральная районная больница), где просит исправить в трудовой книжке, заполненной от 22 июля 1993 г., на имя [СКРЫТО] Салавата Фаизовича запись № ... от 25 августа 2008 г. о принятии на работу на должность водителя 2 класса на «принят водителем автомобиля 2 класса с категориями А, В, С, Е»; исправить в трудовой книжке от 22 июля 1993 г. на имя [СКРЫТО] Салавата Фаизовича запись № ... от 21 августа 2009 г. о присвоении категории водителя 1 класса на «присвоение категории водитель автомобиля 1 класса категории А, В, С, D, Е»; взыскать моральный вред, добавить фактически отработанное время за период с 2012 года по 2016 год к общему стажу, мотивируя тем, что в трудовой книжке должна быть сделана запись: «Водитель автомобиля», - если работник принимается для работы водителем автомобиля на всех марках и типах транспортных средств, имеющихся в организации. Если же работник принимается для работы на конкретной марке и типе транспортного средства, то в трудовой книжке необходимо записать: «Принят на работу водителем автомобиля», - и указать марку и тип транспортного средства. Так, в записи трудовой книжки истца под № 13 указано «водитель». Однако «водитель» является профессией, а не должностью. Также не указаны категория и номер водительского удостоверения, марка и тип транспортного средства. В записи под № 17 формулировка «Переведен водителем автомобиля» не ясна. Следовательно, непонятно, кем был истец раньше. В записях трудовой книжки истца от 25 августа 2008 года под № 13 написано «Принят на должность водителя 2 класса», «Водитель» не является должностью. В записи от 21 августа 2009 года под № 14 в трудовой книжке написано «Присвоен категория водителя 1 класса», снова отсутствует правильное написание «Водитель автомобиля». В записи от 09 марта 2010 года под № 15 появилась формулировка «Водитель неотложной медицинской помощи», но с печатью отдела кадров ГБУЗ Чекмагушевская ЦРБ. В записи под № 16 печать Муниципального учреждения здравоохранения Чекмагушевская центральная больница РБ с 27 декабря 2011 года переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения РБ Чекмагушевская центральная больница. В записи под №16 от 24 января 2013 года с печатью ГБУЗ ЦРБ печать о переименовании организации отсутствует. Запись под №15 от 09 марта 2010 была сделана после переименования учреждения. Имеется копия трудовой книжки под № 15 от 17 августа 2010 года с записью «Продолжает работать по настоящее время» с печатью МУЗ ЦРБ, как и положено с подписью и фамилией руководителя отдела кадров. Запись под № 17 от 16 мая 2018 года гласит о недействительности о том, что запись № 15 (на основании приказа 16 мая 2018года под № 75) «Переведен на должность водителя автомобиля», что должно быть записано отдельной строкой. Суть трудового спора заключается в записи трудовой книжки № 15 от 09 марта 2010 года о переводе водителем неотложной медицинской помощи. Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 69 от 10 октября 2003 г. «Об утверждении инструкций по заполнению трудовых книжек» должны быть записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Но данная должность в штатном расписании отсутствует, что подтверждается приказом № 75 от 16 мая 2016 года. На основании ходатайства механика Мингазова В.Ф., приказ № 64 от 09 марта 2010 года, истец был переведен без его согласия и без ознакомления с приказом с оформлением акта начальником отдела кадров Низамутдиновой Ф.Ф., юристом Зариповой Д.И., и механика Мингазова В.Ф. о том, что истец с приказом ознакомлен и от подписи отказался. Данный приказ истец не видел. Приказ был подписан главным врачом на тот момент Гиззатуллиным С.З. Согласно трудовой книжки стаж работы истца составляет 10 лет, а из подсчетов норм рабочего времени и фактического отработанного времени разница с 2012-2016 года составляет более 4 000 тысяч часов. А это дает более двух лет неучтенного трудового стажа, т.е. переработка часов. По данному переводу истец обращался в прокуратуру, однако прокуратура сочла перевод законным, несмотря на отсутствие в штатном расписании должности водителя неотложной медицинской помощи. Истцу не начислялись выплаты по стажу.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] С.Ф. поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, поскольку судом допущены нарушения и дано неправильное толкование закона, указывает, что записи в трудовой книжке должны соответствовать правилам заполнения трудовых книжек.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции вправе рассмотреть дело по апелляционным жалобе, представлению в отсутствие лиц, участвующих в деле, если в нарушение части 1 статьи 167 ГПК РФ такие лица не известили суд апелляционной инстанции о причинах своей неявки и не представили доказательства уважительности этих причин или если признает причины их неявки неуважительными.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ГБУЗ РБ Чекмагушевская центральная районная больница Зариповой Д.И., полагавшая решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 9 данных Правил установлено, что в трудовую книжку при ее оформлении вносятся, в том числе образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В силу п. п. "б" п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения о работнике, в том числе об образовании, профессии, специальности - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

В п. 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В силу пункта 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Если работник отказывается ознакомиться с записью в трудовой книжке, то составляется соответствующий акт.

Пунктом 13 названных Правил определено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ N 225 16.04.2003 года "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ, (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Судом первой инстанции установлено, что согласно трудовому договору № ... от 25 декабря 2008 года [СКРЫТО] С.Ф. принят на работу в МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница Республики Башкортостан на должность водителя. Согласно записи в трудовой книжке за № ФИО17 от 25 августа 2008 года [СКРЫТО] С.Ф. принят в МУЗ Чекмагушевская ЦРБ на должность водителя 2 класса (приказ от 27 августа 2008 года № ...). Согласно записи в трудовой книжке за № ... от 21 августа 2009 года [СКРЫТО] С.Ф. присвоена категория водителя 1 класса (приказ от 14 сентября 2009 года № ...). Согласно записи в трудовой книжке за № ... от 09 марта 2010 года [СКРЫТО] С.Ф. переведен водителем неотложной медицинской помощи (приказ от 09 марта 2010 года № 64). Согласно записи в трудовой книжке за № 16 от 24 января 2013 года [СКРЫТО] С.Ф. продолжает работать в настоящее время. Согласно записи в трудовой книжке за № 17 от 16 мая 2018 года [СКРЫТО] С.Ф., запись за №15 недействительна. Переведен на должность водитель автомобиля (приказ от 16 мая 2018 года № 75). По дополнительному соглашению от 01 июля 2012 года к трудовому договору № 62 от 25 декабря 2008 года [СКРЫТО] С.Ф. должностной оклад повышен в 1.14 раза. Повышенный коэффициент за стаж непрерывной работы равен 970,20; уральский коэффициент равен 0,15. По дополнительному соглашению от 30 сентября 2013 года к трудовому договору № 62 от 25 декабря 2008 года [СКРЫТО] С.Ф. должностной оклад повышен в 1.055 раза. Повышенный коэффициент за стаж непрерывной работы равен 0,2, за квалификационную категорию 0,5; уральский коэффициент равен 0,15. По дополнительному соглашению от 30 мая 2014 года к трудовому договору № 62 от 25 декабря 2008 года [СКРЫТО] С.Ф. должностной оклад равен 6460 рублей. Повышенный коэффициент за стаж непрерывной работы равен 03, за квалификационную категорию 05; уральский коэффициент равен 015. С выше указанными дополнительными соглашениями истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью. 18 октября 2017 года [СКРЫТО] С.Ф. было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, однако согласно акту об отказе подписания приказа № 30 ноября 2017 года [СКРЫТО] С.Ф. отказался от подписания данного соглашения, что подтверждается подписью экономиста Ахкямовой Д.Д. и ст. фельдшера Рашитовой Э.Т. С приказом от 09 марта 2010 года № 64 о переводе [СКРЫТО] С.Ф. на а/м УАЗ 3962 ... и назначении его водителем неотложной медицинской помощи [СКРЫТО] С.Ф. отказался, что подтверждается актом от 10 марта 2010 года, за подписью Низамутдинова Ф.Ф., юриста Зариповой Д.И. и механика Мингазова В.Ф. Согласно приказу № 75 от 16 мая 2018 года, исключен пункт приказа от 09 марта 2010 года № 64 «О переводе [СКРЫТО] Салавата Фаизовича – водителя перевести на а/м УАЗ 39 3962 №... и назначении водителем неотложной медицинской помощи. Основание: ходатайство механика Мингазова В.Ф.». Начальнику отдела кадров Ямалеевой Э.Ф. поручено внести изменения в трудовую книжку.

Ранее [СКРЫТО] С.Ф. обращался с иском к Чекмагушевской ЦРБ о признании действий работодателя по исполнению трудового договора № ... от 25 декабря 2008 года, заключенного между ним и Чекмагушевским ЦРБ незаконным. Решением Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от 02 февраля 2017 года постановлено: Признать незаконными расчетно-бухгалтерские документы Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в части удержания с [СКРЫТО] С.Ф. профсоюзного взноса. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в пользу [СКРЫТО] С.Ф. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Салавата Фаизовича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница о признании незаконными действия работодателя по исполнению трудового договора № ... от 25 декабря 2008 года и приложения к нему, об обязывании приведении трудового договора и приложения к нему, приказы, расчетно-бухгалтерской документации в соответствии трудового законодательства, о взыскании недоначисленной заработной платы с процентами и индексации, расходы по оплате бухгалтерской экспертизы, отказать. Исковые требования [СКРЫТО] С.Ф. к Первичной профсоюзной организации Чекмагушевской центральной районной больницы Профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации удовлетворить в части. Признать действия Первичной профсоюзной организации Чекмагушевской центральной районной больницы Профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации факт неправомерных отчислений из заработной платы [СКРЫТО] Салавата Фаизовича профсоюзных взносов. Взыскать с Первичной профсоюзной организации Чекмагушевской центральной районной больницы Профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации в пользу [СКРЫТО] Салавата Фаизовича неправомерно взысканные с заработной платы профсоюзные взносы за период с 01 июля 2016 года по 31 августа 2016 года в сумме 934 рубля 84 копеек, индексации 59 рублей 07 копеек. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в пользу [СКРЫТО] Салавата Фаизовича расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей. Апелляционным определением Верховного суда Республика Башкортостан от 15 мая 2017 года решение Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от 02 февраля 2017 года оставлено без изменений, апелляционная жалоба [СКРЫТО] С.Ф. и его представителя Онасенко Ю.И. – без удовлетворения.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии с частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. Приказом главного врача ГБУЗ РБ Чекмагушевская центральная районная больница № 64 от 10 марта 2010 года [СКРЫТО] С.Ф. переведен водителем неотложной медицинской помощи на другой автомобиль. От ознакомления с приказом [СКРЫТО] С.Ф. отказался, о чем работодателем составлен акт от 10 марта 2010 года. Штатным расписанием ГБУЗ РБ Чекмагушевская центральная районная больница на 2010 год разделение должностей «водитель неотложной медицинской помощи» и «водитель срой помощи» не предусмотрено, следовательно, перевод [СКРЫТО] С.Ф. водителем неотложной медицинской помощи на другой автомобиль не повлекло изменения существенных условий трудового договора, в том числе начисления заработной платы.

Согласно штатному расписанию на период 2008 года, на 1 января 2009 года, МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автогараж» имеются должности: диспетчер, тракторист, выездные водители.

Согласно штатному расписанию на период 2010 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автогараж» имеются должности: механик, водители скорой помощи, тракторист, диспетчер, выездные водители.

Согласно штатному расписанию на период 2011 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате имеются должности: механик, водители скорой помощи, тракторист, выездные водители.

Согласно штатному расписанию на период 2012 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: водители автомобиля (санитарный), водители автомобиля (грузовой).

Согласно штатному расписанию на период 2013 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, водители скорой помощи, тракторист, водители автомобиля (санитарный), водители автомобиля (грузовой).

Согласно штатному расписанию на период 2014 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, водители скорой помощи, тракторист, водители автомобиля.

Согласно штатному расписанию на период 2015 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, водители скорой помощи, тракторист, водители автомобиля.

Согласно штатному расписанию на период 2016 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, тракторист, водители автомобиля.

Согласно штатному расписанию на период 2017 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, тракторист, водители автомобиля.

Согласно штатному расписанию на период 2018 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, тракторист 5 разряд, водители автомобиля 7 разряд, водители автомобиля 5 разряд.

Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих. Формулировки: «водитель автомобиля», «водитель 2 класса», «водитель 1 класса», водитель неотложной медицинской помощи» - соответствуют нормам Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в качестве трудовой функции может указываться работа как по должности, так и по определенной профессии или специальности. Согласно п. 3.1 данной Инструкции в трудовую книжку помимо других сведений вносится наименование должности, специальности или профессии. Унифицированные формы приказов также предусматривают внесение сведений о должности, специальности или профессии. Данные формулировки соответствуют названиям профессий, указанных в штатных расписаниях за эти годы. Формулировка профессии, написанной в трудовой книжке как «водитель неотложной медицинской помощи», впоследствии исправлена на формулировку «водитель автомобиля» записью №17 от 16.05.2018 года, что также соответствует штатному расписанию. В штатном расписании категории водителей не указаны.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 19.05.2008), все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. В связи с этим предполагается, что запись в трудовую книжку о переименовании организации также вносится не позднее недельного срока со дня внесения записи в ЕГРЮЛ о государственной регистрации изменений в учредительных документах организации. Основанием внесения записи о переименовании будет являться приказ (распоряжение) работодателя. В соответствии с п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». В графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Как усматривается из трудовой книжки [СКРЫТО] С.Ф. в трудовой книжке за № 16 имеется запись, что Муниципальное учреждение здравоохранения Чекмагушевская центральная районная больница Республики Башкортостан с 27.12.2011 г. переименовано в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница. Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что утверждения истца, что после переименования организации с ним должны были заключить дополнительное соглашение, не обоснованны и подлежат отклонению.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения не содержат, сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств, не опровергают изложенных выводов, следовательно, не могут быть положены в основу отмены законного и обоснованного судебного постановления.

В остальной части решение участвующими в деле лицами не обжалуется и предметом апелляционного рассмотрения не является.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Чекмагушеского межрайонного суда Республики Башкортостан от 04 октября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу [СКРЫТО] С.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий А.А. Гизатуллин

Судьи О.В. Демяненко

Н.Н. Мартынова

Судья: Арсланова Э.А.