Дело № 33-23749/2017, апелляция

Дело № 33- 23749/2017

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 ноября 2017 года г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей Гареевой Д.Р.

Свистун Т.К.

с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.

при секретаре Салимгареевой Л.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе [СКРЫТО] Г.М. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 12 сентября 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Г.М. к ООО «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

[СКРЫТО] Г.М. обратилась в суд с иском ООО «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что дата истец была принята на должность оператора заправочных станций ... разряда АЗС ... Участка АЗС Регионального отделения Башкирия ООО «Башнефть-Розница» в порядке перевода из Уральского отделения филиала ОАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Башкирнефтепродукт». дата участок автозаправочных станций переименован в Автозаправочные станции Восточного регионального сектора РО Башкирия, дата истец переведена старшим оператором на АЗС №... Автозаправочных станций Восточного сектора Регионального отделения Башкирия ООО «Башнефть-Розница» по адресу: адрес дата трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с чем истец не согласна.

На основании изложенного, истец просила восстановить на работе в ООО «Башнефть-Розница» в должности старшего оператора на АЗС №... Автозаправочных станций Восточного сектора РО Башкирия, взыскать с ООО «Башнефть-Розница» в пользу [СКРЫТО] Г.М. средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе в размере 25 000 руб., а также в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, 200 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] Г.М. выражает несогласие с принятым решением, просит его отменить по мотиву незаконности.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ООО «Башнефть-Розница» - Гаврюшина Е.В., полагавшего доводы апелляционной жалобы необоснованными, заключение прокурора Замалетдиновой Л.И. о законности решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Судом первой инстанции было установлено, что дата [СКРЫТО] Г.М. принята на работу на участок АЗС №... в Региональное отделение Башкирия ООО «Башнефть-Розница» на должность оператора заправочных станций ... разряда на неопределенный срок. Место работы: адрес.

Трудовым договором №... от дата истцу установлен режим сменной работы с суммированным учетом рабочего времени (п....).

г. на основании личного заявления [СКРЫТО] Г.М., последняя переведена на должность старшего оператора заправочных станций ... разряда, временно на период отсутствия Шаяхметовой А.С. Регионального отделения Башкирия Восточный региональный сектор Автозаправочные станции Автозаправочная станция №.... Рабочее место: АЗС №..., адрес

дата между истцом и ответчиком подписано Соглашение о расторжении трудового договора от дата №...-лс в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом №... от дата трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

С данным приказом [СКРЫТО] Г.М. ознакомлена дата.

Трудовая книжка и полный расчет истцу работодателем были предоставлены дата, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, в соответствии с приказом от дата №... трудовой договор между сторонами расторгнут дата по соглашению сторон по п. 1. ч. 1. ст. 77 ТК РФ. С приказом истец был ознакомлен под роспись, возражений относительно увольнения не выразил. В день прекращения трудового договора истцу была выдана трудовая книжка, произведен расчет в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что соглашение о расторжении трудового договора достигнуто между сторонами дата, оформлено в письменном виде, подписано сторонами без каких-либо замечаний, при этом, стороны согласовали срок и основание увольнения, добровольное подписание соглашения о расторжении трудового договора, ознакомление с приказом об увольнении, получении в день расторжения трудового договора трудовой книжки, фактическое прекращение трудовых отношений, свидетельствует о наличии волеизъявления двух сторон на прекращение трудового договора. Увольнение истца дата не противоречит положению ст. 78 ТК РФ, согласно которому, увольнение работника, с учетом достигнутого ранее соглашения между сторонами о прекращении трудового договора, может быть произведено в любое время.

Доказательств того, что истец с предложенными условиями согласился под принуждением, в материалах дела не имеется. Истец выразил свою волю на увольнение, подписав соглашение о расторжение трудового договора, доказательством чего является также ознакомление с приказом о прекращении трудового договора.

В данном случае работодатель и работник реализовали свое право на прекращение трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Суд на основании оценки собранных по делу доказательств, пришел к правильному выводу об отказе в иске в полном объеме, при этом установил, что при увольнении [СКРЫТО] Г.М. нарушений норм трудового законодательства допущено не было, соответственно не имеется оснований и для взыскания компенсации морального вреда.

С указанными выводами судебная коллегия согласна, поскольку они основаны на установленных судом обстоятельствах и требованиях закона.

Довод апелляционной жалобы истца со ссылкой на п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 о том, что судом не принято во внимание вынужденность подписания [СКРЫТО] Г.М. документов, связанных с увольнением, юридического значения не имеют, поскольку [СКРЫТО] Г.М. уволена не по инициативе работника, а по соглашению сторон трудового договора.

Данный довод истца опровергается вышеприведенными материалами дела, подтверждающими взаимное согласии работодателя и работника при достижении договоренности относительно срока и основания увольнения.

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт оказания давления на истца с целью увольнения по соглашению сторон, в материалах дела не имеется.

Доводы истца о несогласии с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения и удовлетворению требований истца, поскольку сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, с которой судебная коллегия соглашается, правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, отсутствуют. Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Оснований для отмены решения суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 12 сентября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу [СКРЫТО] Г.М. – без удовлетворения.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Гареева Д.Р.

Свистун Т.К.

Справка: судья ФИО8