Дело № 33-22913/2018, апелляция

Дело № 33-22913/2018

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Уфа 29 ноября 2018 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Д.Р. Гареевой

судей А.В. Идрисовой

Н.Н. Мартыновой

при секретаре Т.В. Баскаковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Ф.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» о взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе [СКРЫТО] Ф.Р. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 1 октября 2016 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Мартыновой Н.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] Ф.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Уфимский фанерный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 07.11.2013 по 16.05.2018 истец работал в ООО «УФК» в должности дежурного фельдшера. За период с 01.01.2018 по май 2018 г. не выплачена зарплата, долг составляет 98 939 руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 11 346,72 руб.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 108 026,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 1 октября 2016 г. постановлено:

исковые требования [СКРЫТО] Ф.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [СКРЫТО] Ф.Р. с Общества с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать в пользу местного бюджета с Общества с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» госпошлину в сумме 300 руб.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] Ф.Р. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. Указывает, что имеет право на взыскание с ответчика денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерацией.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции вправе рассмотреть дело по апелляционным жалобе, представлению в отсутствие лиц, участвующих в деле, если в нарушение части 1 статьи 167 ГПК РФ такие лица не известили суд апелляционной инстанции о причинах своей неявки и не представили доказательства уважительности этих причин или если признает причины их неявки неуважительными.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно записи в трудовой книжке [СКРЫТО] Ф.Р. последняя принята приказом от 06 ноября 2013 г. в ООО «УФК» на должность фельдшера, уволена с 16 мая 2018 г.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по оплате труда лежит на работодателе. Согласно расчетным листкам истцу ответчиком начислена зарплата за период с 01.01.2018 по май 2018 г. в сумме 98 939,93 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 8 597,70 руб.

Судом установлено, что ООО «УФК» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме 98 939,93 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 8597,70 руб.

Кроме того, на сумму задолженности 21 318 руб. и 20 635 руб. выданы судебные приказы мирового судьи от 19.02.2018, на сумму задолженности 65 794 руб. выдан судебный приказ от 01.06.2018, что охватывает всю задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Определением суда производство по настоящему спору в части взыскания задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск прекращено.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда. Размер денежной компенсации определен судом по правилам ст. 1101 ГК РФ и оснований к его изменению судебная коллегия не находит.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не разрешил вопрос о взыскании в пользу истца процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ не могут быть приняты во внимание, поскольку требование о взыскании указанной компенсации истцом в суде первой инстанции не заявлялось, в связи с чем и не было предметом рассмотрения по данному делу.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении судом норм процессуального права судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку указанные доводы надлежащими доказательствами не подтверждены.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене постановленного судом решения, поскольку сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.

Юридически значимые обстоятельства судом установлены, нормы материального и процессуального права применены правильно, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований к отмене решения суда в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 1 октября 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу [СКРЫТО] Ф.Р. - без удовлетворения.

Председательствующий Д.Р. Гареева

Судьи А.В. Идрисова

Н.Н. Мартынова

Справка: судья Жучкова М.Д.