Дело № 33-18365/2018, апелляция

18 сентября 2018 г. Дело № 33-18365/2018

г. Уфа

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Гареевой Д.Р.,

судей Абдрахмановой Э.Я., Пономаревой Л.Х.,

при секретаре Хасанове Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе [СКРЫТО] А.А. на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 24 мая 2018 г., которым отказано в удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] А.А. к ООО Строительная фирма «Жилпромстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

[СКРЫТО] А.А. обратилась в суд с иском к ООО Строительная фирма «Жилпромстрой» об установлении факта трудовых отношений в период времени с дата по дата, мотивируя требования тем, что она фактически приступила к работе с дата в должности мастера на объекте - многоквартирном жилом адрес микрорайоне №... Западного жилищного района г. Стерлитамак. Впоследствии, узнала, что принята на работу с дата, при этом, работник отдела кадров не принял её трудовую книжку, трудовой договор она подписала в одном экземпляре, копию договора ей не выдали, Кроме того, ей периодически приходилось выполнять обязанности прораба.

При приеме на работу был согласован размер её заработной платы, который составил 40000 руб. в месяц. Однако, за период её работы заработную плату она получала лишь дважды: дата в сумме 20000 руб. и дата в сумме 20000 руб., ответчик заработную плату ей в полном размере не выплачивал, в связи с чем, ею дата принято решение об увольнении по собственному желанию. Задолженность по заработной плате за период с дата по дата, с учетом выплаченных 40000 руб., составила 176000 руб., которые просила взыскать с ответчика, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 57428,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе и дополнению к ней [СКРЫТО] А.А. не согласна с решением суда, считая его необоснованным и подлежащим отмене в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела. То обстоятельство, что истец является индивидуальным предпринимателем, не исключает факта, что она работала у ответчика в качестве наемного работника.

Истец [СКРЫТО] А.А. не явилась на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, руководствуясь положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, выслушав представителей ООО Строительная фирма «Жилпромстрой» Камалова н.З. и Муллаянову А.Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в жалобе, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права и обстоятельствами дела.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил юридически значимые обстоятельства.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Судом первой инстанции установлены обстоятельства, о которых истец указывала в исковом заявлении о том, что дата между ООО СФ «Жилпромстрой» и ИП [СКРЫТО] A.M., заключен договор подряда №... на выполнение строительных работ в многоквартирном жилом адрес микрорайоне №... Западного жилищного района адрес в срок до дата

Из материалов дела также следует, что [СКРЫТО] А.А. являлась и является индивидуальным предпринимателем. Ответчиком представлена копия договора подряда №... от дата, заключенного между ООО «Строймонтаж» и ИП [СКРЫТО] А.А. на выполнение работ по электромонтажным работам на объекте - Многоквартирный жилой адрес со встроенно-пристроенными помещениями в микрорайоне №... Западного жилого района адрес сроком до дата, платежными поручениями №... от дата, №... от дата, №... от дата и №... от дата ей перечислялась оплата по договору №... от дата

Между тем в материалах дела отсутствуют доказательства того, что [СКРЫТО] А.А. была допущена к работе по трудовому договору в ООО СФ "Жипромстрой".

Так. в книге учета движения трудовых книжек вкладышей в них ООО СФ «Жилпромстрой», начатой дата, сведения о приеме трудовой книжки [СКРЫТО] А.А. за весь датаг. отсутствуют. В табеле учета рабочего времени работников ООО СФ «Жилпромстрой» за оспариваемый период фамилия истца также не значится. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте - Многоквартирный жилой адрес со встроенно-пристроенными помещениями в микрорайоне №... адрес сведения о проведении инструктажа за период времени с дата по дата фамилия истца не значится.

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ участка, утверждена приказом директора ООО СФ «Жилпромстрой» от дата №.... [СКРЫТО] А.А. с данной инструкцией не ознакомлена, её фамилия и подпись в листе ознакомления отсутствует.

Доводы искового заявления о получении заработной платы дата в размере 20000 руб. и дата в размере 20000 руб., а также о неоднократном обращении истца к ответчику с требованием выплатить задолженность заработной плате не подтверждены.

При указанных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений между [СКРЫТО] А.А. и ООО СФ «Жилпромстрой» в указанный в иске период, соответственно об отсутствии оснований для взыскания заработной платы в размере, указанном истцом, который также не доказан.

Кроме того, для предъявления иска о взыскании заработной платы [СКРЫТО] А.А. пропустила срок на обращение с иском в суд, поскольку в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации она имела право обратиться в с такими требованиями в течении года со дня установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

[СКРЫТО] А.А. утверждает, что она работала в ООО СФ «Жилпромстрой» по трудовому договору, соответственно, не получив заработную плату за отработанный месяц, она должна была в течение 12 последующих месяцев обратиться с иском в суд. Так, отработав дата должна была предъявить иск в суд не позднее дата г., иск в суд подан только дата, т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработную плату за последующие месяцы, указанные в иске, она должна была получить в установленные законом сроки, соответственно срок на подачу иска в суд также пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Не является пропущенным лишь срок о взыскании заработной платы за дата г., однако факт работы в указанный месяц [СКРЫТО] А.А. не доказан, поэтому суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен, то оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации также не имелось.

Таким образом, учитывая требования закона и установленные обстоятельства, суд правильно разрешил спор, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку представленных доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 24 мая 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу [СКРЫТО] А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Д.Р. Гареева

Судьи Э.Я. Абдрахманова

Л.Х. Пономарева

Справка: судья Рашитова Г.Р.