Дело № 33-15564/2015, апелляция

Справка: судья Абдрахманова Э.Я. дело № 33-15564/2015

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Уфа 29 сентября 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Мугиновой Р.Х.

Фахретдиновой Р.Ф.

при секретаре Х.Ю.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П.А.И. Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 10 июня 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований П.А.И. к Открытому акционерному обществу «Салаватнефтехимремстрой» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

П.А.И. обратился в суд с иском к ОАО «Салаватнефтехимремстрой» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывал на то, что он проработал в ОАО «Салаватнефтехимремстрой» дефектоскопистом рентгено-гамма-графи-рования в строительной лаборатории с 22.09.1983. дата переведен в лабораторию неразрушающего контроля и механических испытаний дефектоскопистом рентгено-гамма-графирования, где проработал до увольнения - 06.03.2015. Все это время он работал в качестве дефектоскописта с полным рабочим днем. В соответствии с Постановлением Госкомтруда ССР и Президиума ВЦСПС от дата № 298/П-22 и от дата №м 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный относится к пункту Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска составляет 18 рабочих дней, согласно раздела XLI п 1. Настоящая Инструкция введена в действие от дата № 298/11-22, согласно Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск в количестве 18 дней и сокращенный рабочий день. Не предоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам имеющим право на дополнительный отпуск, в связи с вредными условиями труда запрещается, согласно вышеуказанной Инструкции и Коллективному договору. В стаж работы, дающей право на получение дополнительного отпуска, указанным работникам также включается. В нарушение вышеуказанных законодательных актов ОАО «Салаватнефтехимремстрой» не предоставил истцу дополнительных отпусков за указанный период времени и не выплатил денежную компенсацию. С дата трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты. При расторжении трудового договора ответчиком не выплачена компенсация за не использованные дни отпуска в день увольнения. По его мнению, им не были использованы дополнительные дни отпуска за 31 год, за период с дата по 06.03.2015. Соответственно за истцом сохранилось право на 558 дней. Таким образом, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск по расчету истца составил ....). В период работы он был лишен гарантированного дополнительного отпуска для восстановления здоровья. Более того, ответчик своими действиями отказал в гарантированной компенсации не предоставленных ему дополнительных отпусков. Таким образом, своими незаконными действиями причинил моральный вред, который истец оценивает в ... руб. В связи с чем, он просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, П.А.И. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя П.А.И. – П.С.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ОАО «Салаватнефтехимремстрой» - Ф.И.В., полагавшей решение суда законным, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, и материалами дела не оспаривается, что П.А.И. работал в ОАО «Салаватнефтехимремстрой» с вредными условиями труда, первоначально дефектоскопистом рентгено-гамма-графирования в строительной лаборатории с дата по дата Затем дата он был переведен в лабораторию неразрушающего контроля и механических испытаний дефектоскопистом рентгено-гамма-графирования. Указанную должность истец занимал до расторжения трудового договора дата Ответчиком не оспаривалось, что выполняемая истцом работа относится к работе с вредными и опасными условиями труда по сокращенному рабочему времени.

Поскольку условия труда П.А.И. были связаны с вредными условиями труда, то согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от дата № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно данному Списку истец имеет право на дополнительный отпуск, который составляет 18 рабочих дней. Именно такой продолжительностью и должен был предоставляться истцу ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета 21 календарный день, а не 18 рабочих.

Однако, несмотря на то, что П.А.И. работал с вредными условиями труда, дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда за 2012 г., 2013 г.,2014 г. предоставлялись по 18 дней. За 2015 г. – 9 дней. В период до 2012 г. истцу также не предоставлялись дополнительные дни отпуска за вредные условия труда.

Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований истцу, правомерно указывает на то, что истцом пропущен срок, за который может быть произведена оплата за непредоставленные ранее дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, а именно за период с дата до дата За указанный период выплата за непредоставленные своевременно дополнительные дни отпуска не производится, исходя из следующего.

Федеральным законом от дата №139-Ф3 была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция №132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве дата.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 11 Конвенции №... работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции №... непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск ....).

Судом так же правильно установлено, что истцу предоставлялись дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда за ...

Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании денежной компенсации за непредоставленные дни дополнительных отпусков за вредные условия труда, исходит из того, что согласно представленным расчетам и расчетам, которые произвел сам суд, истцу при увольнении были выплачены все причитающиеся компенсации за период с дата по дата г., так как дополнительные отпуска в соответствии с фактически отработанным временем во вредных условиях труда составили 21 мес.

Судебная коллегия находит, что при производстве расчетов были учтены не все обстоятельства дела, поскольку истцом, исходя из расчетов, представленного сторонами, не была оплачена компенсация за 0,5 дня, которая составила ... копеек. Указанная сумма компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск подлежит взысканию с ответчика, а решение суда в части отказа в иске о взыскании компенсации за период с дата по дата отмене.

Так же отмене подлежит решение в части отказа в иске о взыскании компенсации морального вреда. Непредоставление ответчику своевременно дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, а также неполная выплата компенсации за непредоставленные дни дополнительного отпуска свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем, ему должен быть взыскан моральный вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, судебная коллегия, руководствуясь принципом разумности и справедливости, а также учитывая, что истцу длительное время не выплачивались компенсации за непредоставленные дни дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, определяет ко взысканию сумму ... рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска до ... рублей государственная пошлина соответствует 4%от цены иска, но не менее ... рублей. Соответственно, при цене иска ... рублей государственная пошлина рассчитывается по формуле ... руб. Поскольку эта сумма не превышает ... рублей, то сумма госпошлины равна ... рублей.

На основании абзаца второго подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от дата N 221-ФЗ) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, размер подлежащей уплате государственной пошлины физическими лицами составляет ... рублей.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственную пошлину в размере ... рублей.

В остальной части оснований для отмены решений суда судебная коллегия не находит, поскольку в неотмененной части решения суд правильно определил все обстоятельства дела, доводы и доказательства, дал надлежащую оценку. Оснований для отмены решения суда в данной части по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 10 июня 2015 года отменить в части отказа во взыскании денежной компенсации за непредоставленные дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за период с дата по дата и отказа в иске о взыскании компенсации морального вреда и в этой части вынести новое решение.

Взыскать с открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» в пользу П.А.И. денежную компенсацию за непредоставленные дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за период с дата по дата в размере ... копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» в пользу П.А.И. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с открытого акционерного общество «Салаватнефтехимремстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу П.А.И. – без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Мугинова Р.Х.

Фахретдинова Р.Ф.