Дело № 33-15410/2015, апелляция

Дело 33-15410/2015

08 сентября 2015 года адрес

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей Абубакировой Р.Р.

Пономаревой Л.Х.

с участием прокурора ФИО2

при секретаре ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе начальника государственного бюджетного учреждения адрес и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан ФИО6 и апелляционному представлению помощника прокурора адрес ФИО4 на решение Давлекановского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

иск ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ №...к от дата об увольнении ФИО1 по статье 81 части 1 пункта 5 Трудового кодекса Российской Федерации, акт от дата и от дата об отказе в подписании приказа об увольнении, акт от дата о приеме - сдачи документации, акт от дата об отказе предоставления расписки об ознакомлении с распоряжением №... от дата, распоряжение №... от дата о возложении обязанностей по заключению договоров для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Восстановить ФИО1 в Государственном бюджетном учреждении адрес и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан в должности главного бухгалтера с дата с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения адрес и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с учетом недоплаченной суммы по листкам нетрудоспособности с дата по день восстановления на работе в размере ... руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения адрес и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда ... руб., расходы по плате услуг представителя ... руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения адрес и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан в местный бюджет, государственную пошлину ... руб.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ГБУ адрес и городская ветеринарная станция РБ, в котором просила отменить и признать незаконным приказ №...-к от дата о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вынесенным с нарушением требований трудового законодательства; отменить и признать незаконными распоряжение №... от дата о назначении дополнительной работы по контрактным договорам, акт от дата, акт от дата, 2 акта от дата об отказе в подписании приказа об увольнении, о приеме - сдачи документации, акт от дата об отказе в подписания документов в отделе кадров, приказ №... от дата о назначении председателем контрактной комиссии и акт от дата, приказ №... от дата о назначении уполномоченным специалистом с правом направления контракта и акта от дата, распоряжения №... от дата и акты от дата и от дата, распоряжения №... от дата о приведении плана-графика в соответствие и акты от дата, и дата, приказа №... от дата, акта от дата; признать с 2012 г. по дата имеющихся фактов гонения и преследования, с применением насилия, без вины, на работе во время исполнения своих трудовых функциональных обязанностей со стороны ответчика; восстановить на работе в должности главного бухгалтера в ГБУ адрес и городская ветеринарная станция РБ с дата; взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе и заработную плату за неоплаченный больничный лист с дата по дата, предварительно по дата в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с дата по дата работала в ГБУ адрес и городская ветеринарная станция в должности главного бухгалтера. Указанные выше акты, распоряжения и приказы, с которыми она не была ознакомлена, вынесены и составлены с нарушением норм трудового законодательства, а соответственно являются незаконными.

Копии данных документов получены истцом после обращения с заявлением в прокуратуру адрес Республики Башкортостан дата, а трудовая книжка получена дата

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционном представлении помощник прокурора адрес ФИО4 просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Верховного Суда Республики Башкортостан от дата принято заявление исполняющего обязанности прокурора адрес Республики Башкортостан ФИО5 об отказе от апелляционного представления, апелляционное производство по представлению прекращено.

В апелляционной жалобе начальник ГБУ адрес и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан ФИО6 просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. Считает, что увольнение истца за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей подтверждается собранными в рамках рассмотрения гражданского дела доказательствами.

Проверив материалы дела, выслушав лиц, явившихся на судебное заседание, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 33 Постановления Пленума от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 63, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ГБУ адрес и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан в должности главного бухгалтера.

Приказом начальника №...-к от дата ГБУ адрес и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан ФИО6 ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - неисполнение должностных обязанностей пунктов 2.7, 2.8, 2.9; неисполнение распоряжения №... от дата

Разрешая спор, суд исходил из того, что поводом для расторжения трудового договора с ФИО1 по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации явились действия последней при исполнении трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера, которые выразились в выявленных результатами ревизии (акт ревизии №... от дата) недостатках работы, за указанные действия на истца приказом №... от дата было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказом №... от дата за неисполнение приказа №... от дата истцу объявлен выговор. Приказом №... от дата приказ №... от дата о наложении дисциплинарного взыскания на главного бухгалтера ФИО1 отменен.

Вместе с тем установлено, что основанием для увольнения истца с должности главного бухгалтера было ее привлечение к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, в связи с неисполнением должностных обязанностей п.п.2.7, 2.8, 2.9; неисполнение распоряжения №... от дата - Приказ №...-к от дата О том, что истцу ранее было применено дисциплинарное взыскание в данном приказе не указано. Суду первой инстанции работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, влекущий за собой увольнение работника, при наложении взыскания учитывались ли тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Кроме того, установленные работодателем нарушения не являются достаточным основанием о возможном привлечении истца к дисциплинарной ответственности, поскольку при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, кроме того была нарушена процедура, установленная ст. 193 ТК РФ, так как у неё не было истребовано объяснение по вменяемому ей нарушению, что противоречит нормам Трудового законодательства РФ и установленным судом обстоятельствам дела.

Таким образом, вывод работодателя о ненадлежащем выполнении главным бухгалтером ФИО1 должностных обязанностей сделан исходя из содержания должностной инструкции главного бухгалтера, противоречащих друг другу приказов: №... от дата о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, приказа №... от дата о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 за неисполнение приказа №... от дата, приказа №... от дата об отмене приказа №... от дата и письменном предложении руководителя учреждения об увольнении по собственному желанию в связи с несогласием с приказами и распоряжениями начальника от дата (л.д....).

Правильным является вывод суда первой инстанции о том, что выявленные в указанной части нарушения трудовой дисциплины не носили конкретного характера, по существу являлись замечаниями по организации работы, и не устанавливали конкретную вину ФИО1 в их совершении, что соответственно не является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

Кроме того суду первой инстанции доказательств затребования у истца письменных объяснений до применения дисциплинарных взысканий, не представлено, что в совокупности свидетельствует о незаконности увольнения истицы.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что законных оснований для увольнения истца дата по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось, в связи с чем в соответствии со ст. ст. 234, 394 ТК РФ ФИО1 подлежала восстановлению в ранее занимаемой должности и с ответчика в ее пользу подлежал взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

В апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что приказ №... от дата об объявлении истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора по результатам акта ревизии №... от дата не отменен.

Между тем, наличие указанного приказа не опровергает выводы суда о незаконности увольнения ФИО1 ввиду отсутствия доказательств, свидетельствующих об основаниях применения к истцу иных дисциплинарных взысканий и затребования у нее до их применения письменных объяснений в порядке статьи 193 ТК РФ.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к правильному выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истицы были нарушены незаконным увольнением и невыплатой заработной платы, определив размер такой компенсации в сумме ... руб. в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, оснований не согласиться с указанной суммой судебная коллегия не усматривает.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статей 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат правовых оснований, установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены судебного решения, поскольку основаны на переоценке собранных по делу доказательств и неправильном применении действующего трудового и процессуального законодательства.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Давлекановского районного суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу начальника государственного бюджетного учреждения адрес и городская ветеринарная станция Республики Башкортостан ФИО6 - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Алексеенко

Судьи Р.Р. Абубакирова

Л.Х. Пономарева

Справка: судья ФИО8